2022年，市总工会为全面提升新时代职工之家建设水平，选定19对结对单位持续开展模范职工之家“结对共建”活动，不断提高基层工会职工之家建设水平及职工获得感和满意度。

三个带动，巧结对。按照地域相邻、行业相近，自觉自愿、双向选择的原则，创新建立了“党建带工建”“城带乡”“国有带非公”的“三个带动”工作方式，进一步优化结对共建的帮扶机制。将裕隆集团工会委员会与工会基础薄弱的鲁城街道大成社区工会结对，以党建带工建，实现活动场所共同使用，文体活动共同开展。将国网微山供电公司工会和光明电力服务有限责任公司微山分公司工会结对，借助业务层面的交往和工作开展相融，形成城乡工会双向促进的良性循环。将诚祥建设集团工会和永祥房地产公司工会结对，两家单位性质相似、具体职责类似，根据工会工作重点，有针对性地开展共建活动，推动被帮建基层工会尽快建成合格职工之家，同时促进帮建基层工会建设再上新水平。

取长补短，求提升。坚持以解决问题为导向，注重送制度、送方法，注重帮思想、帮培训，充分运用走访、交流、联谊等活动形式，逐步补齐组织建设和维权服务方面的短板弱项。山东公用控股工会帮助山东公用热电集团工会完善工会制度，指导开展职工座谈会6次，退休职工离岗关怀座谈会1次，提高工会干部服务职工的能力，提升了职工满意度。国网梁山县供电公司工会和山东新坐标书业工会6月份召开模范职工之家“结对共建”活动启动会，双方互相交流近年来开展的职工活动，分享活动中的宝贵经验。新坐标书业工会委员会在供电公司工会委员会和梁山县总工会的指导下新设立了“爱心妈妈小屋”“劳动争议调解”。

合作共享，谋发展。围绕工会“双亮”“六有”“创争”等主题，把企业文化、职工文化建设与职工劳动竞赛、技术创新等活动紧密结合起来，推动工会工作深入开展，实现结对一组、提升一批、激活一片的效果。在山东泰山玻纤工会的指导下，邹城华润燃气公司工会进一步丰富了会员思想政治学习、法律法规学习、业务学习内容，两家单位通过共建宣讲队、共建课题组、共上党课、共同举办培训课等方式相互学习、共同促进。山东特丽洁物业公司工会做好上门指导，就职工代表大会制度、劳动争议调解工作制度、职工维权工作制度等工会制度建设问题，派专人与山东现代恒大电气公司工会对接，实现了优势互补、共同提高，双方工会规范化建设再上新水平，形成了制度共建、工作共举、活动共融、阵地共享的良好局面。

通过“结对共建”活动，被帮建基层工会规范了工会组织建设、强化了职工之家的阵地建设，也把企业文化、职工文化建设与职工中开展的合理化建议、劳动竞赛、技术创新等活动紧密结合起来，推动工会其他工作深入开展。

记者 曹梦溪