本报鱼台讯（通讯员 张甲祥 徐新尧）为深入贯彻落实全市及集团公司2023年工作动员暨干部作风建设大会精神，鲁泰热电迅速行动，以“六个结合”为出发点，多管齐下全面提振党员干部“精气神”，为一流企业创建注入持久动力，推动公司党员干部作风建设工作走深走实。

坚持与党建引领相结合，强化责任担当。鲁泰热电党总支坚持一切工作党建引领、一切困难党建破题，将干部队伍建设作为引领企业高质量发展的首要任务。召开作风建设专题工作会议，要求提高站位、抓细抓实集团公司大会精神的贯彻落实，认真对照确立的目标任务和重点工作，努力以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在实干担当、展现作为中为助力集团公司高质量发展积极贡献力量。

坚持与理论学习相结合，提高思想认识。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，举办公司“党的二十大精神专题学习班”，组织全体党员干部系统学习习近平总书记系列重要讲话、党的二十大报告及党章，充分利用线上线下各种学习平台，抓好集中学习、交流研讨和个人自学，进一步增强党员干部的政治意识和纪律观念，切实增强转变作风的思想自觉和行动自觉。

坚持与培训活动相结合，转变工作作风。发挥“两个中心”作用，以专项培训工作为契机，以用为训，突出实效，为全体干部职工思想上充“电”，精神上补“钙”，工作上加“油”，组织集中观看警示教育案例，紧绷纪律之弦，聚合工作合力，不断加强党员干部队伍作风建设，提高安全生产及居安思危意识，紧扣全年各项工作目标，激励党员干部争先创优，以高昂的斗志、饱满的精神全面投入到企业转型发展工作中，为度危求进提供强有力的思想保证。

坚持与考评机制相结合，激发内在动力。严格落实公司《关于开展纪律作风整治消除“低老坏”顽疾的实施方案》，发挥党风廉政监督员的作用，将工作实绩与劳动纪律作为作风建设考核的重要标尺。鲁泰热电党总支采取“四不两直”的方式，对公司重点岗位干部职工在岗在位、工作状态等情况进行了“明察暗访”，综合实际情况下发了通报。建立健全班前会制度、请假外出审批、值班值守等制度，做到用制度管人、用流程管事，激发干部内在动力。同时严格落实调度会制度，确保各项重点工作“定期部署、定期总结”，促进公司各项工作落地见效。

坚持与补齐短板相结合，促进整改落实。对标上年度工作目标责任落实情况，提炼挖掘工作亮点，及时总结工作经验，建立问题台账，坚持问题导向，寻找差距、分析原因、补足短板、追赶超越，进一步规范工作流程、提高工作标准。贯彻落实中央八项规定精神、锲而不舍纠“四风”树新风，深入查摆，向“躺平式”干部亮剑，着力解决干部作风建设中存在的薄弱环节和突出问题，使“深严实正准效”的优良作风在全公司范围内积极发扬，树立清廉务实、忠诚担当的良好形象。

坚持与谋划工作相结合，明确发展方向。对照集团公司“11361”工作总要求，在精益化、标准化、责任化上持续发力，在党企融合上充分释能，在人才创效上激发活力，在技改增效上实现突破，在政策扶持上深入谋划，努力提升企业核心竞争力。要求全体干部职工认真对照工作计划，明确工作目标，压实工作责任，创新工作方法，敢于作为、勇于担当，在作风建设和工作能力方面同步发力，保障干部作风提升整治活动扎实开展、取得实效。

作风建设永远在路上，鲁泰热电通过“六个结合”使改进作风成为每个干部职工的自觉行为，将干部作风能力提升整治活动贯穿于全年工作，让“靠作风吃饭、凭实绩说话”成为企业转型发展的鲜明导向。