本报微山讯（通讯员 单育苗 赵邦宇）今年以来，微山县着力在开阔干部眼界、拓宽工作思路、提高专业能力上下功夫，通过思想引领、专题培训、现场践学等方式，推动干部教育培训提档升级。

以系统谋划促精准高效。通过发放问卷调查专项调查、日常考察座谈了解、结合工作实际征求领导意见等方式，收集意见建议200余条，定期更新干部培训诉求库。将收集建议分为经济发展、乡村振兴、工业建设、港航物流、农渔产业等12大类，针对性出台《2023年微山县干部教育培训计划方案》《微山县干部专业能力提升行动实施方案》，统筹各单位、各类别培训，构建以“周末课堂”为主体、年度培训计划为依托的分级分层分类“施工图”。策划12个主题外出培训班次，由分管县领导带队，每期40人，到全国先进地区学习经验做法。提前做好与培训地沟通协调工作，就课程设置、师资安排、学员选调进行精心部署，科学精准培训。目前，已常态化举办干部周末课堂22期、现场调研教学8期，已有8名各行业专家、15名高层次学者来微授课，共培训2700余人次。

以专题培训促才智增长。建立完善干部外出培训长效机制，聚焦年轻干部、乡科级干部、村“两委”干部、专业型干部等7大干部群体能力素质提升，到发达地区学习经验做法，到高校院所学习先进工作理念，到中西部地区对口援助帮扶促进成长。坚持上挂与下派相结合模式，主动加强与上级部门的沟通协调，选派18名干部到中央部委、省直部门单位实践学习，56名年轻干部参加镇街和县直部门“双向”交流学习，保障干部学习培训有目标有效果。

“一线践学”靶向提升。围绕数字乡村、基层民主建设、党建示范区建设等内容，把培训课堂从教室“搬”到乡村振兴示范点、重点产业园区一线，深入挖掘在乡村振兴、基层治理等工作中的经验做法，进行现场教学，增强培训的代入感和应用性。坚持在实践中培养和锻炼干部，根据专业特长、工作岗位、发展需要等，先后选派182名干部到项目建设、安保维稳、招商引资等“五个一线”实践锻炼，通过以干促学、以干代训等方式，促进干部业务能力靶向提升。