本报微山讯（通讯员 满彬阳）近年来，微山县医疗保障局着力破解党建业务“两张皮”问题，通过完善培养机制、丰富组织生活、强化督查考核等，打造“党建为民、业务铸魂”品牌，推动党建业务相互促进、协同发展，获得“市级文明单位”“五星级党支部”等集体或个人荣誉30余项。

健全培养机制提升综合素质。充分发挥医保局党支部战斗堡垒作用，建立健全培养机制，将业务骨干培养成党员，再培养成党支部委员，将党员骨干培养成科室负责人。强化政治引领，有效调动业务骨干入党积极性，成立以来，新发展党员1名，确定2名入党积极分子，新当选支部委员5名。选任15名政治素质过硬、业务能力突出、同事信赖的党员干部到重要岗位进行历练，担任“医保联络员”，每月至少2次到联系乡镇（街道）医院、村组（社区）卫生室进行人员培训、业务指导、基金检查。

丰富组织生活优化经办水平。为提升医保经办服务能力，增强群众获得感，局党组探索建立“四个一”过好党的组织生活制度，通过“一周一次业务理论学习、一月一次党课教育、一月一次主题党日活动、一月一次积分考核评比”，不断增强党员职工党性意识，激发服务群众的工作热情。不断创新学习形式，年初制定学习活动计划，局长、科长每周轮流上台讲党课、讲政策、讲业务、讲案例，内容上正、反典型案例相结合，总结提炼出“医保经办流程”“医保业务汇编”等。在“七一”建党节、国庆节等重要节日，组织全体党员干部开展医保政策“进农村、进社区、进机关、进学校、进企业”活动，针对性宣讲参保缴费、就医报销、医保电子凭证全流程应用、异地就医相关政策，依托医保服务站（点），将优质的服务下沉基层，打通为民服务“最后一公里”。

强化督查考核激发争先创优。聚焦基金监管、医药服务、待遇保障等主要业务科室，局考核小组办公室对党建、业务两项指标完成情况进行督查考核，对科室工作情况进行全面分析，考核情况作为科室年度考核重要内容，让干好干坏不一样。对全体人员实行“积分制”管理考核，将党员干部参与组织生活、信息宣传、工作业绩、投诉差评等情况进行量化积分，一人一账做好登记管理，月公示、季评分、年树优。对年终积分靠前的党员干部，在评先树优、奖金分配、职级晋升等方面优先考虑。去年以来，共表彰优秀党员干部4名，提拔轮岗使用的5名干部中有4名积分排名靠前。