■杨阳

国有企业一直在我国经济发展中占有重要的地位，是我国社会主义市场经济的重要组成部分，对社会发展起着重要的推动作用。党建工作作为国企建设发展中的组成部分，在面对新形势时，如何抓好基层党建工作，如何确保基层党组织建设的顺利推进，保障党组织强大凝聚力和号召力，为此进行探索分析很有必要。

当前国企基层党建工作发展面对的现状是：对基层党建工作的认识不足。基层党建工作不同于企业生产经营运行，不能够为企业带来直接的经济效益，所以国企中存在对基层党组织建设忽视，对推动基层党建工作态度不积极、认识不正确等现象。认为生产经营才是企业发展的“命脉”，对其基层党建工作的重视程度不高，一定程度上存在形式化现象，导致基层党建工作存在散慢松的问题。推进落实效果不突出。因党建工作人员的业务素养、自身能力、工作手段、管理水平等方面差距不一，在理解执行党建工作任务目标上，落实的效果并不是特别理想。加之企业发展及结构规模的不断扩大，人员的事务性工作不断增加，不能够专心投入党建工作，一定程度上影响着党建工作的推进，不能及时向广大干部职工群众传达政治思想，导致党建工作开展得不丰富不到位没有内涵，与实际工作结合不紧密，形成务虚现象，战斗堡垒作用发挥得不突出，党建引领作用及价值不突出。

新形势下国企基层党建工作的新思路。首先强化认识、加强管理。要深刻认识到新形势下党建工作在推动国企改革发展中的重要作用，不断加强对党建工作的认识与理解，落实好“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，转变“党建工作内容虚”的观念。构建“党建+生产经营”的管理体系，完善权责相协调的工作机制，延伸党建工作链条，夯实责任职责，将党建工作与企业生产经营工作有机结合，做到同规划、同部署。其次明确重点细化落实。进一步发挥国有企业党组织的政治地位，明确其核心作用。结合发展形势与工作要求，对党建工作进行深入研究以及重点安排，创新党建工作方式，科学制定工作内容，提高党建工作效率。做好宣传教育工作，探索党建教育长效机制，及时、快速地传达党的先进思想理论、路线方针政策。加大党建经费和人员保障措施，丰富党建活动载体及内容，注重党务队伍干部专业化培养，改变党务干部兼职的现状。

抓好国企基层党建工作开展，发挥好基层党组织“领方向、助落实”的重要作用，既有利于党员干部职工队伍素质和能力的提高，又有利于推动国有企业在新形势下的发展。