今年以来，任城区人社局坚持人才优先发展战略，把招才引智作为引领高质量发展的关键一招，全力奏响“引育留”三部曲，激发人才新活力，为任城区经济社会高质量发展提供有力支撑。

强化引才“主渠道”

任城区人社局积极创新引才方式，举办“济宁籍高校毕业生家乡名企行”活动，组织开展“燕归巢”家乡名企行活动，一人获评山东省优秀“三支一扶”人员。做优“运河之都·智汇任城——名校人才直通车”品牌，赴山东大学、齐鲁工业大学、山东理工大学、济宁职业技术学院举办大型校园招聘会。连年举办“沃土计划”活动，邀请北京大学师生为任城发展建言献策。创新举办“人才夜市”“直播带岗”“商圈招聘”等活动80余场。今年以来，引进重点产业紧缺人才110人、青年人才2879人，形成人才汇聚的“磁力场”。

打造育人“主阵地”

大力推进企业自主评价，组织开展企业新型学徒制、“金蓝领”技师培训等活动，自主评价产生全区首位特级技师，今年以来新增高技能人才394人。组织开展全市焊接职业技能竞赛任城区选拔赛，1人获全市决赛二等奖。目前正在积极筹备济宁市“技能状元”职业技能大赛——“山矿工匠杯”全市钳、电工职业技能竞赛。3月26日，该区王俊获国际职业技能竞赛金牌，为全国唯一。指导晨阳碳素张斌申报泰山产业领军人才（技能类），4月3日已通过综合论证环节，为全市唯一。目前全区高技能人才总数达到1.3万，其中技师、高级技师1138人，齐鲁首席技师16人。

点燃留才“主引擎”

任城区持续加强博士后科研工作站、技能大师工作室等人才平台建设。目前，全区拥有国家级博士后科研工作站1家，省级博士后创新实践基地3家，齐鲁技能大师特色工作站2家，市级高技能人才培养示范基地和技能大师工作室25家，就业见习基地32家，为“留才”提供了发展平台。开通人才服务“绿色通道”，建立人才专员服务队伍，提供“一对一”个性化、“保姆式”精准服务，帮助解决人才住房、医疗健身、子女入学等问题110余项，营造了暖心的留人环境。（崔艺献 王玉明）