本报微山讯（通讯员 宋梦迪）为进一步加大优秀年轻干部的培养力度，建立一支数量充足、结构合理、素质优良、堪当重任的后备干部队伍，微山县西平镇启动实施“青卓计划”年轻干部培养工作，通过“选、育、管、炼”全链条培养，为年轻干部队伍培养成长蓄力赋能。

多渠道择优选拔，“精挑细选”配强将。把选人的视野扩大到镇域内不同行业、不同部门35岁以下优秀青年干部，最终确定26名后备干部班正式人选，纳入优秀年轻干部储备库，实行分层分类动态储备管理。通过多渠道选拔，镇级后备干部队伍规模进一步壮大，结构进一步优化，素质进一步提升，活力进一步激发。

多方式教育培训，“精雕细琢”强素质。立足当前、着眼长远，采用“集中+分散”相结合的教学模式，制定后备干部学习“菜单”。定期举办青年干部论坛，鼓励年轻干部上讲台，开展“青卓”年轻干部大擂台活动，运用各类教育基地、红色阵地开展拓展训练、课题调研、志愿服务等活动。通过多种形式的培训教育，促使青年干部不断提高能力素质、强化使命担当、激发干事热情。

多方位强化管理，“严管厚爱”强队伍。建立健全后备干部动态管理机制，使后备干部管理规范化、制度化、科学化，实施“青蓝工程”，明确帮带导师，发挥带教导师“传帮带”作用，帮助青年干部校准方向、快速成长。定期召开座谈会，进一步了解青年干部的工作、生活和思想动态，在工作、生活上为青年干部排忧解难，对思想上的不良倾向性问题早提醒、早纠正。建立后备干部成长档案，定期对后备干部的思想情况、学习情况、现实表现等进行评价。

多岗位实践锻炼，“勇破坚冰”提能力。根据后备干部实际工作情况、培养方向和个人特点，定期对青年干部岗位进行调整，督促青年干部尽快全方位了解全局工作。通过轮岗锻炼、岗位历练，让后备干部开阔视野、积累经验，使之成为工作中的“多面手”，最大限度地发挥后备干部的积极性和创造性。