本报鱼台讯（通讯员 王群）鱼台县审计局坚持把平时考核作为公务员队伍管理的重要抓手，紧扣“三结合、三明确”，充分发挥干部考核“指挥棒”“风向标”作用，切实以高质量平时考核促进高素质审计干部队伍建设，有效激励审计干部担当作为、干事创业。

坚持“共性与个性”相结合，明确“考什么”。始终将政治素质、工作作风、廉洁自律纳入公务员平时考核全过程，在全面考核德、能、勤、绩、廉等共性表现的基础上，将干部承担急难险重任务、处理复杂问题的具体表现以及审计工作完成质量、效率、成效等纳入个性指标，以德才表现，“考”出目标和方向。

坚持“总账与细账”相结合，明确“怎么考”。用好公务员平时考核系统，掌握和评判公务员日常表现，使公务员考核工作由“年终算总账”变为“平时算细账”。细化考核流程和形式，把参与和表现情况作为平时考核评价等次的重要参考，以实绩实效，“考”出压力和动力。

坚持“严管与厚爱”相结合，明确“怎么用”。将平时考核结果与个人年度考核相挂钩，在年度考核优秀等次的确定基础上向平时考核一贯表现优秀的公务员倾斜，在选拔任用、评先奖优等方面优先考虑。经常与年轻干部进行谈心谈话，关注其所想所忧所盼，及时进行心理疏导，以关心关爱，“考”出敢为和善为。