本报济宁讯（通讯员 张浩男 张弘）今年来，济宁能源运河煤矿党委创新“党建指导员”工作模式，为基层党支部党建工作高质量开展注入“新动能”。

建立“专职+兼职”队伍，建强指导力量。他们从熟悉党建工作、熟练掌握党内组织生活要求，政治素质、业务能力过硬的党务工作人员中，“海选”一批党建指导员人选。在“海选”基础上，再组织选聘，根据选聘结果和日常表现，综合评定后确定“党建指导员”。然后根据党支部数量，为每名“党建指导员”分配1至3个包保指导的党支部，并签订《党建工作指导协议书》，明确双方责任、义务。目前，运河煤矿党委建立起3名专职+5名兼职的“党建指导员”队伍，为党支部规范开展组织生活提供了保障。

优化“日常+专项”培训，提升工作水平。一是岗前培训与经常性培训相结合。按照规定，凡担任支部党建指导员，需参加不少于3天的岗前培训，系统学习支部工作条例和党员教育管理条例、品牌宣传、纪检工团等10余门课程知识，加深对党建工作政策和党务知识的理解，提高政治站位和业务能力。二是理论学习与观摩体验相结合。先后发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》等书籍，督促党建指导员定期学习，不断提高理论水平。三是以干代训与线上培训相结合。统一组织党建指导员集中办公，对照“五星级党支部”标准,认真查找党支部存在的突出问题和薄弱环节，逐一制定整改措施,促进支部工作标准化、规范化。

健全“管理+考核”制度，激励担当作为。建立健全党建指导员报告、例会、督查、廉政工作制度，明确“学”“联”“促”“特”“群”“治”“报”七项职责，要求党建指导员每月主动联系联点基层支部不少于1次，指导支部落实“第一议题”，做好党群工作策划和开展，加大对联点支部“三会一课”、调整换届、发展党员等各项基础工作的指导力度，确保支部党建工作有效开展。建立健全党建指导员考核管理办法，把党建指导员考核结果作为年度考核等次评先评优的重要依据。对考核优秀的，通报表彰，对不称职的，及时调整。通过督查考核，极大地增强了党建指导员的工作责任心和行动自觉性，实现了效果最优化。