本报济宁讯（通讯员 秦萌 朱宁柱）为深入贯彻落实习近平总书记关于平时考核的重要指示精神，打造堪当重任的高素质干部队伍，市外办创新开展干部绩效考核，以量化记分为抓手，以正科级干部考核评价为重点，引导全办同志紧紧围绕市委、市政府重点工作谋划开展外事工作，在“强基础”“守底线”的基础上“创亮点”“树品牌”，推动各项工作“争一流、争第一、争唯一”。

健全工作体系。成立干部执行力考核领导小组，建立健全督导、调度、奖惩工作机制。制定印发《市外办正科级干部绩效考核办法》，办党组每月听取绩效情况并形成结论。健全全体干部执行力档案，实行“一人一档”，明确专人做好归档工作，建立周调度、月总结考核工作机制。采取日常信息采集和年度信息采集相结合的方式，坚持“谁提报、谁审核、谁负责”的原则，客观评价干部实绩虚实优劣。

科学量化指标。科学设计考核记分指标，将基础工作、重点工作、争先创优等工作纳入考核，根据基础工作完成、重点工作推进、争先创优等情况逐人逐项量化赋分。每月汇总8名正科级干部绩效工作清单，通过党组会集体研究赋分，在赋分基础上进行排名评比并在办公区张榜公示。在指标设计中，突出重点工作、创新工作、亮点工作和对上争取、对外宣传等分值比例，激励干部“想干事、能干事、干成事”，以更高热情、更大干劲抓重点、求实效、勇创新。

推动争先进位。2023年以来，通过强化干部绩效考核，市外办牢固树立重实干、重担当的鲜明导向，各项工作争先进位取得明显成效。服务保障基里巴斯内政部长、国际奥委会主席巴赫、国际青年交流大会等团组来济宁参访活动，为我市开展国际交流合作提供更多机遇和平台。圆满完成世界互联网大会数字文明尼山对话外事工作任务，各项工作有序推进，来访外宾均给予高度评价。多名同志获评政务服务先进个人、优秀共产党员、青春榜样、普法工作先进个人等荣誉，争先创优氛围更加浓厚。通过发挥考核指挥棒作用，激励外事干部勇争一流、实干担当，积极为济宁市高质量发展贡献外事力量。