■赵勇

新时代的思想政治工作，需要把握创新思维、做到入脑入心、丰富时代内容，才能为企业发展提供重要保证，才能有效地服务我国现代化建设。在新形势下，企业的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。企业职工的思想政治工作如何适应新时代这些方面的变化，最大限度地调动广大职工群众的积极性，为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持，已成为亟待我们去研究、去开拓的新课题。

企业思想政治工作存在的难点

当前企业思想政治工作的难点，主要体现在职工思想层面的复杂化与思想政治工作方法的简单化及形式单一化之间的矛盾。

一是信息的多源性与传统灌输模式的矛盾。在市场经济条件下，随着多媒体的快速发展，职工获取信息的渠道大为拓宽，政治透明度不断提高，我们长期采取简单的层层下达的教育方式就难以达到预期效果，其自身的局限性也在不断发展的形势前越来越突出。事实上，大量信息的获取使职工对信息的选择性逐渐增多、对现实的期望实现值逐渐增大，这也在一定程度上反映为人们的政治热情逐渐下降，价值判断标准多元化，从而使思想政治工作面临的状况更加复杂。二是市场竞争机制与职工传统观念的矛盾。随着改革的推进，企业单位面临一系列诸如劳动人事制度改革及工资分配制度改革等，直接关系到职工的切身利益。另外，市场竞争也拉大了各行业、各企业及企业内部收入分配的差距。一部分人可能心态不平，对企业内不同个体间的收入差距不服气，从而产生不满情绪，甚至在工作上讨价还价。诸如此类的思想问题，使职工思想层面趋于复杂化，给思想工作带来难度。三是解决问题的形式化与职工内心需求的矛盾。企业在开会、作报告时也强调思想政治工作的必要性，但是缺少具体的措施，职工的实际问题不能根本解决，有时看似解决了，也仅仅是流于形式，距离解决职工真正的内心需求还很远，无法真正调动员工的工作积极性。

企业思想政治工作的对策

针对新形势下职工思想政治工作存在的以上难点，笔者认为可从以下几个方面加以强化。

一是双向互动，加强沟通，增进实效性。所谓双向互动，就是政工人员要努力为职工创造一种平等、宽松的交流环境，主动走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感交流与思想引导，相互探讨，相互影响，建立融洽的沟通关系。得到职工的信任后，职工才会吐真言说实话，将内心的思想问题暴露出来，从而为帮助教育打开一扇门。二是把思想政治工作渗透到实际工作中。在现实工作中，政工人员应始终坚持一手抓业务工作一手抓思想政治工作，坚持“一岗双责”的思想政治工作责任制，学会既当业务工作的指导员又当思想政治工作者，使两者相互依存、相互渗透，克服实际工作中重业务、轻思想的现象。要努力根据新情况、新特点及工作实际，把工作中的难点、重点、疑点，作为政治工作的着力点，不断提高工作的针对性，切实解决干部职工思想中的实际问题。三是精神鼓励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。所谓精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热情。一般而言，职工思想的波动多是因为生活中碰到了一些实际困难，而利益分配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。比如，住房困难、经济拮据、待遇不公等等，这些问题如不能合理解决，久而久之便会导致职工意志上的消沉、工作上的消极，直接影响工作任务的完成，进而成为思想政治工作的一个障碍。因此，思想政治工作者应敏感地注意到物质利益对职工思想的影响，找到症结所在，尽量地在奖金发放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使职工心服口服。对有些一时难以解决的问题等，一定要向他们做出满意的解释，以消除其郁结的怨气，只有思想障碍搬除了，职工才能积极主动地工作。四是坚持教育与约束相结合。新的形势下，思想政治工作既要用先进思想和道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工，二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨、循循善诱、入情入理、耐心细致地做好思想政治工作，一方面也要建章立制、坚持原则、赏罚分明、不姑息迁就。大力加强思想政治工作，必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法，“疏”就是利用正确的东西加以疏导，“堵”就是用严格的纪律和制度去约束职工的行为，堵住和制止错误的东西。如对什么不能做、什么能做，须有明确的规定，对工作责任事故的处理，对一些拿回扣、收红包等不正之风惩罚等都必须有章可循，奖罚分明，只有这些制度与正面教育相结合，相互作用，有机统一，才能有效地发挥思想政治工作的作用。

(作者单位 ：山东济宁南阳湖农场有限公司）