■本报通讯员 王洪玮 李晓冉

9月1日早上七点半，兖州区龙桥街道锦绣社区刘霞顺路把刚满3岁的女儿送进金未来托育所便上班去了。“把孩子交给托育所放心，俺再也不用心挂两头了。”刘霞说。

“我们充分发挥工会组织的资源优势，持续推进职工3岁以下婴幼儿普惠托育服务，解决职工生育、养育后顾之忧，让他们集中精力创业就业。”兖州区总工会主要负责同志表示。

近年来，兖州区总工会发挥职能作用，配合区卫健部门，以独立办、共享办的方式，举办非营利性职工普惠托育服务机构，解决本单位职工子女托育问题，有条件的向社会开放。

加强专业化队伍建设，打造“幼有善育”服务品牌。依托旭光月嫂职业培训学校主阵地，开展女职工公益培训，从源头上给托育服务注入活力。联合区人社局举办了2023年济宁市“技能状元”职业技能大赛，联合区卫健局举办托育服务技能大赛，不断提升从业人员专业素质。

通过发展社区托育、幼儿园托幼一体、家庭托育等多元化托育服务模式，实现了由传统的老人带、家里养，向现代化的就近托、专业托转变，开创了托育“兖州模式”。截至目前，兖州区共有蕴藉托育服务中心等10家省、市、县级示范性托育机构。

“下一步，我们将加大对普惠托育服务相关政策、服务模式和先进典型的宣传力度，加强与教育、卫健等相关部门的协作沟通，积极推动对用人单位福利性托育机构规范性运营的指导、监管和服务，共同推进职工普惠托育服务工作开展。”兖州区总工会主要负责人说。