■本报通讯员 崔保廷

近年来，济宁市公共交通集团坚持将党建与企业发展相结合、与企业文化相结合、与社会责任相结合，构强“机制链”，优化“人才链”，拓延“产业链”，为我市公交高质量发展注入红色动能。

构强“机制链” 筑牢企业发展铁堡垒

着力完善党的领导机制。把党的领导融入公司治理各环节，明晰各治理主体权责边界，完成集团党委和3户子企业“党建入章”，实现党委书记、董事长“一肩挑”。建立健全“三重一大”事项决策机制，完善党委“前置把关”制度保障，有效确保集团发展战略目标同党和国家事业发展的大政方针同频共振。

着力完善党建品牌建设。探索开展“链式”党建，打造了独具公交特色的“一路跟党走、畅安惠民行”党建品牌，孵化出“行稳致远、情满车厢”“党建引领、交通先锋”“能工巧匠、精修细养”等14个党支部子品牌，指导各党支部创建了1路“一路同行”、15路“绿色出行”、9路“敬老爱老”、69路“儒韵清风”等4条线路服务子品牌，打造“儒韵清风号”“民族团结号”等一大批红色主题公交，形成“一链统筹、条块联动、齐抓共促”的党建工作新模式。

着力完善党建考核机制。编制《党建制度汇编》，涵盖党员日常教育管理、组织生活制度落实、基层组织综合考核评价等各个层面。健全党建考核体系，依托“星级党支部”创建，建立党建工作责任制，出台考核实施细则，考核结果与年终绩效考核、年终评先树优、干部选拔任用相挂钩，促进党建生态良性发展。

优化“人才链” 凝聚企业发展新力量

真心爱才，强化党管人才“向心力”。坚持“德才兼备、以德为先”和“重实绩、重基层、重担当”的选人用人导向，打造忠诚干净担当的干部队伍，在集团公司上下营造了干事创业的良好氛围。

倾心引才，构筑人才集聚“新高地”。2020年以来，公开招聘高校毕业生89人，公开招聘驾驶员590余名。建立员工多序列晋升通道，完成8个路队长、64个管理岗、166个辅助后勤岗“三定”工作，为公司高质量发展注入源头活水。

悉心育才，充实人才储备“后备军”。2020年以来，与山东交通学院、北京公交党校举办各类培训班五期，组织外出学习30余次。开展驾驶员、维修工职业技能自主评价等级认定，获得济宁市首批企业技能人才自主评价单位，组织职业技能人才自主评价850人次，走在全省公交同行业前列。

拓延“产业链” 实现企业发展新高度

聚焦“党建+主责主业”，当好服务民生“主力军”。编制《济宁市中心城区公交线网优化调整方案》，2020年以来，累计优化、调整常规公交线路47条，开通线路49条，开通寄思专线等定制公交13条，构建形成层次明晰、布局合理的“快线、干线、支线、微循环线”公交线网体系，形成“一环、九廊、十支角”的线网布局。2021年1月1日起，在全国率先实施主城区早晚高峰免费乘坐公交车政策，年客运量同比增长104%。狠抓服务创新变革，实施60周岁及以上老年人、退伍军人等10类人群免费乘公交车政策，持公交卡和“济宁公交”APP二维码乘车享受7.5折优惠，实现军人优待证刷卡乘车及敬老卡、拥军卡自动年审功能，实现全市公交卡互联互通、互认互刷。加快公交车更新迭代，在全省范围内率先实现新能源公交车占比100%，获评“2022-2023年度全国城市交通低碳榜样单位”。

聚焦“党建+多元发展”，激活企业发展“一盘棋”。公交集团正通公司按照“一体两翼”战略布局，与市机关事务服务中心共同出台公务用车三项地方标准，成为全省第一家出台公务用车标准的单位；创建“顺境达”品牌，完成ISO9001质量管理体系认证，获得“山东省知名品牌”“山东省优质品牌”。公交集团广告公司通过媒体技术创新，融合“公交+互联网”，加大资源整合，荣获“中国城市公交媒体50强”。

聚焦“党建+项目驱动”，勇当产业发展“排头兵”。建设全省首家公交场站综合开发项目，有效推动国有企业加速进军场站综合开发链条。建成高新区公交加油站，对外开放杨柳国际新城微枢纽等3处充电站，稳步推进2座加氢站建设，满足市民加油充电需求。