■张磊
党的思想政治工作是一切工作的生命线,尤其是对于国有企业而言,思想政治工作的开展,不仅担负着维护企业形象、宣传国家方针政策的重任,同时也对凝聚企业员工的向心力、凝聚力起着关键作用。但是,在具体实践中,国有企业思想政治工作也存在一些问题,如果不能及时解决,会对企业的长远发展造成阻碍。因此,做好国有企业的思想政治工作十分必要。具体工作中,需要对思想政治工作的方式方法不断探索与改进,有的放矢,步步跟进,进而为国有企业的健康、良性发展提供有力保障。
国有企业思想政治工作开展的重要性。一是有助于增强企业的凝聚力。目前,市场间的竞争虽然日益激烈,但国有企业在发展中也面临着诸多良好机遇。在上述背景之下,有必要对国有企业发展中存在的问题开展深入探究,以此推动企业整体凝聚力的提升。二是有利于营造企业的良好形象。借助思想政治工作的开展,对企业良好形象的维护,能够发挥其积极的推动作用。
国有企业思想政治工作的创新策略。一是提高对做好思想政治工作的准确性认识。在国有企业中,若要开展好思想政治工作,则需要全体员工的自觉参与。在思想政治工作教育期间,需通过有效引导,促进企业员工对思想政治工作重要性的认识。同时,在生产经营期间,要注重对员工在思想政治意识方面的培养,使其能够对思想政治工作开展的紧迫性与必要性做到准确认识。比如定期组织企业员工开展思想政治工作分析会,定期或不定期开展主题晚会、演讲竞赛等形式的思想政治活动。二是注重思想政治工作内容及方式的创新。笔者在问题分析中发现,传统思想政治工作的开展,其方式方法已无法适应企业的实际发展需求,制约了该项工作的具体开展。所以,在工作开展期间,国有企业需结合自身状况,进行思想政治工作内容、方式等变革和创新,从而促进思想政治工作在有效性开展方面的提升。另外,需将相关的政治准则、工作方向、育人目标等作为基础,在变革和创新工作方式的同时,做到与生产经营与管理等相关的要求相吻合。比如,国有企业可通过与网络化的信息技术相结合,借助企业的内部网站,进行党的建设与思想政治工作有关内容的推送和更新。国有企业还需结合自身状况,进行工作监督和管理机制方面的不断完善,使各项思想政治工作均能够得到有效落实。针对有关思想政治工作人员,可建立与之对应的奖惩制度,结合其工作表现,给予精神或物质方面的奖励;而对表现较差者,结合其表现程度给予适当处罚。以上多种方式的开展,均可对企业员工的自身行为做到有效约束,激发其工作的热情和积极性,使其全身心投入到当前的工作当中。(作者单位:山东鲁泰控股集团有限公司鹿洼煤矿)