本报泗水讯（通讯员 林蔚然）为进一步优化中层干部队伍结构，持续激发干部队伍活力，泗水县有序推进中层干部轮岗交流工作，坚持多岗位、多层次培养锻炼干部，切实解决“中梗阻”问题，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

完善制度建设，明确交流范围。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部交流工作规定》等政策规定，结合县域实际，修订《泗水县镇（街道）和县直部门单位中层干部交流工作规定》，突出交流重点，明确交流形式，完善交流制度。重点交流在同一职位任职时间较长的中层正、副职干部，在同一科室连续担任正、副职时间较长的中层干部，在组织人事、纪检监察、财务审计等重要岗位任职时间较长的一般干部，既可在单位内部科室之间交流轮岗，也可跨镇（街道）、部门单位交流。

强化分析研判，规范交流程序。县委组织部结合干部调研、年底考核、日常了解等情况，对全县各镇（街道）、县直部门单位中层干部队伍开展摸底排查，充分掌握中层干部队伍建设情况及中层干部履职情况，全面梳理需要轮岗交流的对象，形成工作台账，做到底子清、情况明。轮岗交流工作根据干部管理权限，严格按照干部调配、转任的有关规定程序进行，规范执行《泗水县中层干部选拔任用工作事前沟通、事后备案操作规程》，必须在“三定”方案核定的职位职数范围内进行，严禁超职数、超规格、超编制配备中层干部，不得临时动议决定干部任免和突击提拔干部。2023年以来，共有46个单位对中层干部进行调整，轮岗交流干部328名。

建立长效机制，确保交流实效。坚持轮岗交流与培养锻炼相结合，强化政治引领和思想引领，深入开展谈心谈话，关心爱护交流干部，确保尽快适应环境、转变角色、融入工作。各镇（街道）、县直部门单位围绕中层干部轮岗交流工作开展自查自纠，县委组织部、县委编办结合巡视巡察、选人用人专项检查等工作，采取查阅资料、个别谈话等方式开展督导检查，并将轮岗交流情况纳入年度“高素质专业化干部队伍建设情况”考核的重要内容。健全干部轮岗交流常态化机制，坚持对中层干部任职时长进行动态预警，加强干部轮岗交流工作的制度化、规范化、经常化，使其真正成为培养干部、优化干部资源配置的有效途径。