近年来，邹城市关工委按照上级要求，结合全市实际，激励引导各类企业，抓好关工委组织建设，积极开展独具特色关爱活动，全市企业关心下一代工作亮点纷呈。目前，全市企业关工委组织已发展到176家，其中规模以上企业21家，86%的关工组织达到“五好”标准。

加强组织领导，精心安排部署。认真贯彻落实中央、省、济宁市《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》，把企业作为新时代关工委工作的重要领域，细化工作措施，稳步扎实推进。坚持将企业关工委工作纳入《年度工作要点》，连续多年在全市关心下一代工作会议上进行安排部署，提出明确要求。调整充实市关心下一代工作委员会组成人员，明确专人分工，确保责任落实到位。加大督导指导力度，定期召开座谈会、推进会，及时研究新情况、解决新问题。今年又印发了《关于积极开展企业建立关工委工作的通知》，组建联合督导组，对全市各类企业关工委建设情况进行集中督导检查，进一步推动全市企业关工委工作高质量发展。

强化组织建设，夯实工作基础。印发了《邹城市党建带关建工作实施意见》，明确由企业党委主要负责人兼任企业关工委主任，将企业工会、团委、妇联、人事、宣传等部门负责人纳入关工委班子。建立健全“五老”队伍管理服务等相关制度，广泛吸收企业老职工、老党员、老专家、老模范等参与关工委工作。根据“五老”优势特长，成立各具特色关爱团或服务小组，新发展企业关工委骨干近300人，建立关心下一代工作联系点16处、示范点3处。联合邹城市工信局、工商联等部门开展专项调研，根据企业分布、企业关工委建设、“五老”发挥作用情况，确立“党建引领、典型带动、规模发展”工作模式，先后将太平、北宿两大园区作为重点突破方向，确定10家骨干企业，带动全市150多家中小企业完善关工委组织或办事机构，扩大了关心下一代工作的覆盖面。

丰富关爱活动，推动事业发展。不少企业关工委围绕企业中心工作，以助力青工成长成才为出发点，组织开展一系列青年职工喜闻乐见的关爱教育活动。围绕青工思想道德建设，开展了成长营、大学生实践等活动，引导青工树立正确的理想信念。山东荣信集团开展“追光而遇、沐光而行”成长营活动，组织青年职工开展企业文化制度培训、厂区观摩、研学参访、通识课培训等专题学习。开展了“岗位学雷锋、争做好员工、共筑中国梦”“老少结对传帮带”“技术培训、技能比武、岗位练兵”等培训竞赛活动，帮助青年职工尽快成长。