本报鱼台讯（通讯员 张畅 唐美琪）为进一步强化人才对辖区企业高质量发展的智力支撑，发挥人才“第一资源”战略性作用，今年以来，王庙镇紧盯企业需求，精准匹配人才，利用“四字口诀”，形成人才引育留用“全链条”服务机制。

成立队伍，强化培训，突出“专”字。该镇坚持党管人才原则，通过定期召开人才工作推进会议、“三争四敢”干部大讲堂等学习交流活动，进一步提高工作人员政治站位，强化责任担当。吃透人才政策，着力将人才工作服务队每个人都培养成“发展引路人”“产业带头人”和“政策明白人”。

科学研判，人企匹配，突出“特”字。全面梳理机关工作人员和乡村振兴合伙人的专业方向及熟悉领域，结合其专业特长，与辖区内57家规上企业和260余家中小企业“结对”，定期开展“企业发展我献策”“我为营商环境做贡献”等活动，精准满足企业所需所盼。

定期调度，优化服务，突出“实”字。服务队人员分组到企业走访，听取企业近期生产经营情况，实地了解企业在政策解读、人才引进、科技研发等方面的需求，共同研讨企业在工艺革新、技术研发、电商营销等方面的发展策略。围绕更好服务企业、助力企业高质量发展，进一步压实结对人员帮扶责任，推动人才服务工作更加精准、系统、高效。

跟踪管理，注重培育，突出“精”字。鼓励服务队人员到辖区规上企业及中小企业指导项目合作，建言献策。对在企业项目落地、科技研发和成果转化等方面做出巨大贡献的乡村振兴合伙人，可为其在信贷融资服务、技改资金申报方面予以重点扶持，并为其颁发荣誉证书。