本报济宁讯（通讯员 谢红玲） 近年来，山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿注重党建引领，把思想政治工作的理念、思路和方法运用到矿井建设全过程，在多元中立主导、在多变中定方向，用心用情做好职工服务工作，积极营造温馨如家的良好环境。

工作中，该矿党委深入了解全员思想状况，有针对性做好员工思想政治工作，定期收集职工思想动态研判信息，组织领导干部谈心谈话，采取面对面交流、点对点座谈、一对一帮教等方式，加强与员工的交流沟通，开展一人一事的思想政治工作。强化“九必谈、六必访”工作机制，用好“讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、选树小人物”为主要内容的“五小”工作法，及时理顺情绪、化解矛盾；突出人文关怀，通过召开心理宣泄畅谈会，开展团建减压活动，组织“生日祝福、安全尽责”亲情互动，举办心理健康讲座，进行“阳光心态”教育。各党支部纷纷成立党员突击队，党员主动出列走上重点岗位，承担困难工作和关键任务。组织机关生产科室党员干部开展“百米井下送温暖，助力一线党旗红”主题党日活动，给井下职工送去防暑降温的暖心“大礼包”，并积极参与物料运输、卫生清理等工作，帮助解决实际困难。

该矿坚持“一切为了职工，一切服务职工”的工作理念，倾听职工心声，将问题解决在现场。加强智慧矿山建设，建成集煤炭生产、调度指挥、安全监测于一体的综合管控系统，实现矿井全过程智能联控，机电、运输、洗选等系统关键地点、重要岗位实现“可视化监控、无人值守、有人巡检”。打造7大专业37个AI应用场景，通过人工智能AI摄像头算法模型迭代不间断监控，解决安全隐患排查不及时的难题，更好地保证人员安全。

该矿深化“我为职工办实事”，立足干群关系和生产生活条件改善，提高后勤服务质量，解决职工后顾之忧。“升井后，不用脱工作服，先到美好餐厅吃完再去洗澡，美得很！”为让一线职工安心工作，该矿把餐厅建在澡堂旁，洗澡就餐“一条龙”。该矿还为一线职工发放爱心水杯、保温饭盒，送去“家”的温暖；组织开展青年联谊、“鹊桥会”等活动，帮助新入职大学生、矿区大龄青年解决婚恋交友等实际困难；开展“亲情帮办”“爱心使者”“敲门行动”等暖心服务活动；高标准装修职工公寓、职工浴室，推出“十元套餐”等，变“民生账单”为“幸福清单”，推动矿井和谐健康发展。