■本报通讯员 王世东 韩紫荆

“真是太感谢济宁运河经济开发区总工会了，通过劳动争议调解，我顺利拿到了拖欠的工资。”日前，济宁某建设运营公司职工刘女士对济宁运河经济开发区总工会工作人员说。

原来，刘女士受雇从事油漆工的工作，口头约定工资，未签订合同。她多次讨要拖欠工资未果后，寻求工会组织帮助。运河经济开发区总工会通过“工会枫桥”劳动争议预防调处化解体系，妥善解决了此次欠薪案件，维护了职工合法权益。

孟某受雇于济宁某包装公司，从事叉车驾驶员工作，因欠薪辞职，要求单位支付工资。济宁运河经济开发区总工会积极调解，最终为孟某追回拖欠工资1.8万元。

据悉，为更好地维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，切实推进工会劳动法律监督的有效性，运河经济开发区建立“工会枫桥”劳动争议预防调处化解体系，即：“1+3”诉调品牌。其中“1”是成立企业劳动争议协调委员会，一事一策精准协商，职企和谐实现双赢，“3”是工会、行政机关、法院三部门联动开展劳动争议纠纷调解工作，在有效整合各部门职能的基础上，发挥各自优势，及时分析辖区内劳动争议工作形势，发现苗头性、倾向性问题及时化解，提高调解工作的有效性。

目前，共受理各类劳动纠纷40余起，为劳动者挽回各项经济损失20万元，受到职工的一致好评。