■仇文

为培育“善思政”的党支部书记队伍，确保党的理论和政策在基层得到真正的贯彻和执行，济宁能源发展集团花园煤矿擦亮“清正花园”思政品牌，实施“七策”战略性引领，党支部书记更加精准地履行职责，确保每一项工作都既具有系统性，又具有针对性，推动企业的持续进步和发展。

一策：发挥“稳定器”作用。党支部书记需要敏锐地捕捉到企业变革中员工心态的微妙变化，特别是当变革伴随着不确定性与挑战时，为了维护员工的积极心态和企业的凝聚力，党支部书记需要及时与员工进行深入的沟通，倾听他们的声音和担忧，并为他们提供心理疏导，帮助他们正确理解和应对变革。这种及时、直接的沟通和心理疏导，不仅有助于维护员工的心理健康，更能在关键时刻稳定军心，确保企业的平稳过渡。二策：发挥“安全伞”作用。党支部书记需要深入到生产一线，实地了解员工的安全意识和安全措施执行情况。通过定期的安全培训和现场指导，党支部书记能够确保员工的安全意识得到显著提升，安全措施得到严格执行，从而为企业的安全生产保驾护航。这种对安全生产的重视和投入，不仅体现了企业对员工的关爱，更是企业持续稳定发展的基石。三策：发挥“磨刀石”作用。党支部书记在员工职业发展的道路上，扮演着“导师”的角色。他们需要关注员工的个人成长，提供多样化的培训机会和晋升机会。通过制定个性化的职业发展规划，推动员工实现个人价值的同时，也为企业的发展注入源源不断的动力。四策：发挥“举旗帜”作用。党支部书记需要通过各种形式的活动和宣传，引导员工树立正确的价值观和职业观。通过积极传播企业文化，构筑职企精神共同体，激发员工的归属感和使命感，使员工更加积极地投入到企业的各项工作中。五策：发挥“马鞭子”作用。党支部书记要发挥激励和约束的双重作用。在设定明确的目标和绩效考核机制，确保员工为企业的目标努力工作的同时，他们还需要关注员工的个人成长和进步，给予及时的肯定和激励，激发员工的工作热情和创造力。六策：发挥“长鸣钟”作用。党支部书记作为“廉政卫士”，在党风廉政建设方面发挥着不可替代的作用。他们需要确保企业内部的廉洁自律，加强对员工的廉政教育和监督。通过建立健全的廉政制度和监督机制，党支部书记能够为企业的健康发展提供坚实的保障，确保企业在市场竞争中立于不败之地。七策：发挥“孵化器”作用。作为“文化培育者”，党支部书记需要积极培育和传播企业文化。他们需要通过文化的熏陶和传承，增强员工的归属感和凝聚力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。同时，党支部书记还需要关注员工的文化需求和精神生活，组织丰富多彩的文化活动，提高员工的生活质量和工作满意度。（作者单位：济宁能源花园煤矿）