市人力资源社会保障局将深入贯彻市委十四届八次全体会议暨市委经济工作会议精神，坚持围绕中心、服务大局，聚焦“一个万亿、五个倍增”的战略目标，全力做好人才引育、用工保障等重点工作，助推提高发展的“含金量”“含新量”“含绿量”，为全市打造山东绿色低碳高质量发展新增长极贡献人社力量。

聚焦服务重点产业发展，精准引进培养人才。实施青年人才集聚行动，面向“232”优势产业链企业等征集人才需求，编制发布《济宁市重点产业紧缺人才需求目录》，绘制产业链引才地图，加密开展校园招聘“城市行”活动，引进青年人才5万人以上。实施“技能济宁”行动，深化技工教育集团化发展，持续打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，扩大重点企业、重点项目“订单班”规模，新增高技能人才3.5万人以上。开展企业工程师队伍扩容提质行动，推行初级职称考核认定、民营企业中级职称评审绿色通道、专精特新企业高级职称“举荐制”，扩大企业自主评审范围，培养企业工程师1万人以上。

聚焦助力企业达产扩产，持续强化用工保障。深化HR服务专员常态化联系服务企业制度，在实现规上工业企业全覆盖的基础上，将专精特新企业、重点民营企业等纳入服务范围，为企业提供政策落实、人才引进、用工招聘等集成服务，即时响应、及时解决企业需求。建设线上线下贯通的综合性求职招聘服务平台，打造“零工早市”“招聘集市”“人才夜市”服务矩阵，举办各类招聘活动1000场以上。持续实施人力资源服务业“三年倍增”计划，深化构建县乡村三级人力资源服务网络，引导人力资源服务机构进园区、进企业、进楼宇、进乡村，畅通人力资源服务供需对接渠道，力争人力资源服务业营收突破100亿元。

聚焦激发市场主体活力，靶向解决企业难题。强化惠企政策落实，研究推出新一轮就业创业政策措施，持续强化政策资金对上争取，推行惠企便民政策免申即享、直达快享，持续释放政策红利。强化创业扶持政策，实施“创业济宁”行动，深化创业担保贷款“一站式”服务模式，推出“创贷掌上办”应用，服务重点领域、重点群体创新创业，扶持创业1.1万人以上，带动就业3万人以上。强化科技创新保障，积极创建国家博士后科研工作站等，推行博士后“揭榜领题”，鼓励科技创业人才、博士后人才为企业提供技术难题攻关、科研成果转化等服务，帮助企业解决技术难题。

（济宁日报全媒体记者 杜文闻 整理）