■本报通讯员 魏震 李倩

济宁市第一人民医院党委高度重视人才工作，坚持把高层次人才引育作为关系医院长远发展的重大工程，研究制定人才引育办法，加强宣传提升引进质效，按照医院人力资源发展规划，全力开展高层次人才引进工作。

加强组织领导，完善人才管理制度。按照医院人才工作小组相关工作部署，进一步加强党对人才工作的领导和统筹，采取人才包保、座谈等形式，做好跟踪指导，激励成果产出，拓宽人才建言献策渠道，充分发挥高层次人才的积极性和创造性。

科学设置引才范围，创新引才引智方式。根据医院用人计划，定期发布《济宁市第一人民医院长期招引高层次人才公告》《济宁市第一人民医院公开招引博士研究生公告》，同时在医学高校官网和第三方招聘平台挂网宣传，着重吸引应届高校博士毕业生。不断优化高层次人才引进办法，采取“走出去、引进来”的方式，线上、线下同步开展高层次人才引进工作，走进校园，靠近人才，强化宣讲。积极参加省人社厅举办的“山东－名校人才直通车”、省卫生健康委举办的“齐鲁卫生‘职’等你”卫生健康人才招聘系列活动，组织招聘专员先后到北京大学、复旦大学、四川大学、中南大学、山东大学等20余所知名医学高校参加校园双选会，宣讲市级、院级引才政策，讲解医院发展情况及个人发展职业规划。同时在医院公众号发布招引公告及行程，增加“曝光量”。

“真金白银”吸引人，真心实意暖人心。保障高层次人才待遇。医院从引进、培养、激励、配偶工作等方面制定了优厚的待遇，并不断优化。博士在享受事业编待遇及各类市级人才政策基础上，医院分层次设立博士安家费、购房补贴和科研启动经费，做好经费投入保障。完善人才发展支撑。医院为各类人才发展提供优良的发展平台，在工作、科研、生活方面提供全方位的支持，优化人才成长环境，搭建人才工作支撑平台，着力构建“诊疗业绩突出+科研能力强劲”的“双通路”成长机制。优化引进流程服务人才。对博士、尖端技术人员和学科带头人等高层次人才开辟绿色通道，采用现场考察、面对面座谈等形式，安排服务专员一对一精准对接，全面了解医院发展和科研平台建设情况，报销交通及住宿费用，提高招引成功率。2024年先后组织6场博士面试，邀请55位博士来院面试考察，合理规划行程，参观讲解医院院史馆及科研平台，做好心理测试评估，切实做到全流程“保姆式”服务。全年引进博士研究生18人，实现高层次人才引进新突破。近期，2025年高层次人才引进工作已开展，先后组织两场博士面试，邀请25位医疗专业为主的博士来院考察面试。

百舸争流千帆竞，乘风破浪正当时。医院持续厚植“第一资源”优势，大力实施人才强院战略，以更加积极、更加包容、更加开放的姿态，创新工作方式，真正实现高层次人才引得来、留得住、育得成，为医院高质量发展提供强有力的人才支撑。