本报济宁讯（通讯员 高峰）近年来，国家和省市高度重视内河航运发展，市港航事业发展中心抢抓内河航运上升为省级战略机遇，立足中心主责主业，围绕现代港航物流突破战略，坚持“优化结构、提升素质、促进发展”，聚焦新时代港航发展需求，着力强化专业技术人才培养，打造了一支政治过硬、技术高超、勇于担当、作风优良的高素质专业人才队伍，为全市内河航运高质量发展提供了人才支撑和技术保障。

强化引育并举，助力人才发展。制定年度教育培训方案，出台《关于建立年轻干部人才培养“传帮带”工作机制的实施方案》，构建起人才开发培养体系。事业单位改革以来，引进大学学历以上人员24名，其中研究生14名。聚焦专业能力提升，结合岗位类别、专业优势、性格特点等要素，通过教育培训、一线锻炼、典型评选等方式，拓宽视野、提升素质，全面提高了专业技术人才水平。强化技能竞赛，提升业务能力。围绕提高职业技能、专业水平和自主创新能力，该中心联合市总工会、市人社局等部门，组织开展形式多样的劳动技能竞赛活动，先后举办全市港航系统港口船舶污染物接收、船舶检验、船舶操作、水上应急救援等技能大比武，营造了“以赛促学、以学促用”的浓厚氛围，激发了港航职工学业务、练技能、强本领的热情，打造了一支善学习、精业务、勇争先的港航专业技术人员队伍。强化创新引领，发挥示范带动作用。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，鼓励干部职工立足本职、钻研技术、创新争先，近三年来港航干部职工先后获得市级以上荣誉奖项、表扬表彰65项，涌现出一批爱岗敬业、善于创新、担当作为的先进典型。建立劳模工匠创新工作室2个，培育济宁工匠1名、山东水运工匠1名、山东交通工匠3名，2名职工荣获“山东省五一劳动奖章”，7名职工荣获“济宁市五一劳动奖章”。先进典型积极发挥示范引领作用，带动身边职工成长成才、创新创效，助推内河航运绿色低碳高质量发展。

市港航事业发展中心聚焦服务内河航运发展，持续强化港航专业技术人才队伍建设，深入与高校、科研机构、港航企业合作，搭建产学研平台，培育更多更高层次的港航专业人才，为打造山东绿色低碳高质量发展新增长极提供港航人才支撑。