本报微山讯（通讯员 满彬阳）为破解干部考察手段单一、范围较窄等问题，微山县开展无任用调研，全方位、多角度、近距离了解干部政治素质和现实表现，对干部精准“画像”，促进精准用人，为高质量发展蓄足“源头活水”。

研究制定无任用调研工作实施方案，并结合实际情况规划调研“路线图”，部署召开无任用调研工作推进会议。选派骨干力量组建6个专项调研组，深入全县15个乡镇（街道）48个县直部门，集中开展无任用调研，调研科级领导干部1256人、年轻干部264人。采取个别谈话、查阅资料、审核档案、听取有关方面意见等方式，观言行、听口碑，从关键时刻看“德”，从重大任务识“能”，从一贯表现看“勤”，从工作成效考“绩”，从作风表现察“廉”，发现和储备30岁以下优秀年轻干部165人，为干部队伍的接续发展储备了一批具有发展潜力、资质优秀的生力军。

每半年对领导班子和领导干部开展至少一次无任用调研，每3年开展一次年轻干部专题调研，不断扩大储备基数、优化储备结构。注重划分类型，强化调研结果运用，将调研掌握的情况作为干部调整、表彰先进、评先评优、职级晋升的重要参考依据，激励干部担当作为。对成熟度高、工作中能够独当一面的，及时提拔使用；对成熟度比较高的，安排到重点岗位跟岗锻炼；对较为优秀的干部予以重点关注，继续培养或安排到招商、项目建设等重点领域实践锻炼，一大批敢担当、能担当、有担当的干部脱颖而出。去年以来，已提拔或使用干部65人，晋升职级156人，选派96名年轻干部跟岗锻炼。无任用调研为及时调优配强班子、提高工作效率、转变工作风气打下良好基础。