微山县总工会充分发挥工会组织政治优势、组织优势、协同优势，深入推进构建和谐劳动关系工作，构建具有湖区特色的基层劳动关系和谐共治新格局。

问需职工，提升服务“增动力”。打造“暖心工会”服务品牌，组建“荷”谐宣讲服务队，去年以来，深入企业开展普法宣讲65次，发放各种宣传材料2500余份，惠及职工1300余人次。构建“2＋4＋16＋N”劳动争议协商化解体系，创设“工会＋”劳动争议协商化解特色品牌，及时掌握各类职工队伍风险苗头，将各类矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

统筹布局，打造平台“提效力”。按照“工会主导、部门联动、共建共享”的原则，建设46处工会驿站，切实发挥驿站“1＋N”服务功能，开展各类服务16次，服务户外劳动者群体1200余人次。依托县职工服务中心，打造“服务＋维权”综合服务平台，实现“三室一庭”独立办公，畅通职工表达诉求渠道，促进和谐劳动关系建立。联合县人社局创新成立“固定驿站＋流动服务”湖上综合服务站，针对偏远企业职工和行动不便劳动者提供上门服务，努力让劳动关系公共服务走进群众“心里”。

多方联动，协调推进“聚合力”。建立与法院、人社、司法等部门维权联动对接机制，将工会调解、仲裁调解、诉讼调解，环环相扣、相互衔接，实现劳动争议调解案前、案中、案后“三调联动”。济宁日报全媒体记者 曹梦溪