本报微山讯（通讯员 李祥宇 满彬阳）近年来，微山县着力构建“以事察人 典型引路”干部调研工作体系，落实信息收集分析、台账管理、定期会商研判、正负面典型通报“四项制度”，激励引导广大干部奋发有为、实干作为。

搭建典型信息收集“雷达网”，紧盯全县经济运行态势、重要经济指标、重点建设项目、专项工作等12项中心工作进展和完成情况，持续加大对各乡镇（街道）、县直单位取得的重大成绩、典型做法、成功经验的收集力度，紧紧抓住“典型的事”，通过对事进行抽丝剥茧、解剖麻雀，再从事上看人，精准找到发挥关键作用、会干事、干成事的干部。

坚持“一线”导向，深入工作现场开展“挖掘式”干部调研，在重要时间节点实地跟班“观人”，在跟随日常工作中随机谈话“察人”，既请本人、单位领导谈，又请知情干部群众评，从具体事例中核实印证干部在参与重要工作、重大项目中的实际表现，考准考实干部在关键事、关键时的应对心态和作用发挥，用“事实说话”的方式，清晰、实在地“核真辨材”，全方位评判工作成效。

强化调研结果运用，将干部表现情况及时记入《干部实绩档案》，作为提拔重用、职级晋升、年度考核、评先树优的重要参考，实现“发现一个、表扬一个、振奋一片”，形成“以事择人、典型引路、激励干事”的良性循环。2024年以来，印发《干部调研通报》80期，表扬敢于担当、善于做事的正面典型262个，批评落实工作不力、作风不严不实的反面典型72个。