本报鱼台讯（通讯员 张甲祥 徐新尧）今年以来，山东鲁泰热电有限公司党总支深入探索廉政建设与中心业务融合机制，以“清廉热电”廉政品牌实践为抓手，围绕“学习、制度、监督”三大方向形成“3·2廉洁工作法”，助推公司廉洁文化建设落地生根。

打造“双重课堂”，筑牢廉洁“防火墙”。一是加强案例警醒，用实“警示案例”课堂。鲁泰热电党总支及时跟进中央及省、市纪委“监督曝光”案例，定期采用党员大会、警示教育等方式开展专题学习，以案为鉴，筑牢思想防线。今年以来，通过“线上+线下”载体向全体党员干部传达各级纪委曝光的享乐主义、奢靡之风等典型案例8起，进一步教育引导全体党员绷紧廉洁之弦。二是提升廉洁文化，用活“廉洁创新”课堂。围绕公司“清廉热电”廉政品牌，创新学习形式，将“灌输式”调整为“交互式”。通过开展廉洁大讨论、“廉廊”参观等，切实提升党员干部的廉洁意识。组织各党支部开展有针对性的廉洁主题党日活动，增强党员在政治学习、监督管理等工作中带头示范的责任感，将严的标准、严的措施贯穿日常工作始终。

强化“双项制度”，系紧廉洁“安全带”。一是织密“风险之网”，深耕基层管理。鲁泰热电党总支坚持强化党员干部的自我约束，今年以来，组织党风廉政监督员梳理出公司廉洁风险点10个，开展防范廉政风险点宣讲2场次。同时，针对重点项目、重点环节及重点岗位开展专项分析，将廉洁风险点覆盖至生产一线末端，实现人人知廉洁。二是拿稳“责任之尺”，压实责任落实。鲁泰热电坚持党总支书记亲自抓、负总责，把党风廉政建设和反腐败工作与生产经营相结合，逐级签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。计划年内带头开展全面从严治党专题调研2次，坚决杜绝职工“等、靠、拖”作风问题，把“严”的基调贯彻到各项工作中。

巧用“两项监督”，敲响廉洁“警示钟”。一是强化关键监督，扣好作风扣子。鲁泰热电党总支进一步强化谈心谈话制度，在元旦、春节等关键节点座谈提醒60余人次，对财务、经营、企管等关键岗位、关键人员开展“一对一”“一对多”等多形式廉洁谈话。公司党总支书记通过调度会、专题会等对节假日重要时间节点的正风肃纪工作亲自安排、亲自部署，要求党员干部不踩红线，加强作风建设。二是强化专项监督，扣好工作扣子。在日常工作开展中，公司纪检部门针对招投标、项目建设、大额资金等，着力开展“巡查+审计”回头看，重点整治“微腐败”，从严执纪，严肃问责。