■通讯员 李军 商春雷

近日，经中国安全生产协会严格评审，国网济宁供电公司凭借深厚的安全文化底蕴和卓越的实践成果，获评“2024年全国安全文化建设示范企业”。这一荣誉标志着国网济宁供电公司在安全文化建设领域的探索成果获得国家级认可，为行业树立了标杆。

近年来，国网济宁供电公司坚决贯彻落实国家、省、市关于安全生产和加强文化强国建设的重要部署，创新构建领导干部现场“同进同出”机制、督查中心“两体系”融合履责机制、现场作业“指差确认”法、“安全+党建”亮旗赋能等特色做法，逐步养成习惯、化成自觉、形成文化，促使广大干部职工从“要我安全”向“我要安全”转变，夯实了本质安全基础，实现了以高水平安全文化引领高水平安全，以高水平安全护航高质量发展。

实践固本 创新机制筑牢安全防线

国网济宁供电公司深化安全发展理念，全面实施安全文化百千万星火工程，系统应用“一二三四”工作思路，以“不出问题是硬道理”的共同追求，“两个100%”的工作方法，“一岗双责”、管业务必须管安全、不安全不生产的关键措施，海因里希法则、墨菲定律、破窗理论、木桶理论的理论支撑，牢固树立“安全是可控、能控、在控的”理念。

聚焦本质安全建设。通过党委专题研讨、全员反思整改提升管理效能；聚焦安全意识提升，创新“四个自警、三个反思”现场教育模式；聚焦奖惩激励，设立安全奖励基金，实施“猎违”专项行动，创新构建反违章“矛盾交锋”机制，专业部门与基层单位互督互促，领导干部“同进同出”现场履责；推行“专业+安监”协同检查，严控作业风险；打造“滴滴创客”全员创新平台，制定标准化作业指南20余项，实现外包队伍“安全准入一卡通”全覆盖。

党建引领 红色引擎赋能安全发展

哪里有安全现场，哪里就有党旗高高飘扬，哪里就有党徽闪闪发光。国网济宁供电公司将安全生产深度融入党建工作，实施“党建+安全”亮旗赋能行动，组建党员安全示范岗、责任区，开展共产党员“亮身份，践承诺，作表率”反违章行动，深化“党员带头不违章、党员带头查违章、党员身边无违章”活动，连续三年保持党员“零违章”。通过“违章三必”，强化思想源头治理，以党员包保结对推动全员从“不能违章”向“不想违章”转变，圆满完成国际孔子文化节等多项重大保电任务。

“能在现场、不在会场”，国网济宁供电公司坚持“现场为王”理念，实行领导干部“同进同出、到岗到位”，每个作业现场至少一名领导干部与现场人员同进同出，严格现场作业全程管控，及时发现并纠正现场违章。去年，市县公司班子成员每天雷打不动“讲安全、盯监控、跑现场”，从开工到收工、从天亮到天黑，与现场人员“同吃同住同劳动”，累计3.1万人次，保证体系查处违章占比达到73%。220千伏输电线路29个月保持“零跳闸”、刷新全省纪录，配电开关跳闸率同比下降20.8%、全省第三。1个作业现场获评国网“无违章现场”，2家单位获评全省首批“五级五控”示范工区。

久久为功 文化浸润成就长效安全

文化如水，润物无声。国网济宁供电公司以文化浸润提升安全软实力，开展“一把手”讲安全课、安全文化进现场等活动，打造带电作业中心“四心筑防线”、变电运维中心“家文化”等特色文化阵地，引导全员树牢安全意识。汲取儒家“仁爱”思想，“以人为本”建设具有“亲情味”的安全文化，在班组悬挂“安全全家福”相册，制作“安全亲情寄语”卡，开展“读论语讲安全”“写安全家书”等活动，营造浓厚的安全文化氛围，在潜移默化、润物无声中引导大家养成良好安全习惯。用好安全激励“正向引导”，推行“学规奖分”，鼓励一线人员主动学规程、遵制度、讲案例，激发安全生产内生动力。践行“大安全”理念，构建“4+3+3”管理体系，印发《“大安全”落地示范三十条刚性措施》，统筹生产、经营、廉政、形象全方位风险防控，实现安全管理从“被动应对”向“主动引领”跨越。

安全永远在路上，只有起点，没有终点。以文化人、以文固本，国网济宁供电公司将沿着先进文化发展方向，大力实施文化浸润“筑基、塑形、深耕、亮旗”四大工程，持续深化安全文化长效机制建设，推动文化成果转化为全员守规行为，为电网高质量发展注入更强安全保障。