本报济宁讯（通讯员 岳晓）近日，任城区仙营街道坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新网格“1+365”工作法，即坚持党建引领、用好三个机制、探索六步工作流程和创新“五早”工作体系，推动矛盾纠纷化解关口前移，居民诉求在网格发现、矛盾纠纷在网格化解。

仙营街道高标准打造20个网格工作室，构建起“街道党工委——社区党委——网格（小区）党支部——楼院党小组——党员中心户”的五级组织架构。街道推行“4+N”模式，组建第一书记工作队，科级干部、机关干部和社区“两委”下沉网格一线，联合“多网融合”工作力量持续开展安全隐患大排查大整治行动，及时发现并消除各类安全隐患。完善“网格+热线”工作机制，深化“网格+物业”服务项目机制，创新“网格+信用+和事佬”调解机制，建立司法干警、派出所民警和“五老”志愿者等49名专兼职调解员队伍，调解民事纠纷130余起。街道打造“南事不难”“书记下午茶”等品牌，民生诉求事项按照“六步工作流程”，通过社区书记、第一书记工作队、网格员和居民代表沟通协商化解。运用自上而下早发现、上门服务早受理、逐级尽力早处置、合理诉求早解决和无理诉求早介入的“五早”工作体系，将矛盾纠纷预防在前、发现在早、化解在小。