■赵文青

新就业群体覆盖生产生活各领域各层次，在就业结构中具有至关重要的作用，是吸纳就业的“蓄水池”和城市治理的“新触角”。邹城市在新就业群体党的建设方面取得显著成效，但仍面临需求多元、权益保障不足等现实挑战。唯有拓展党员作用发挥途径与强化服务保障及权益维护，才能破解当前面临的挑战，将党的组织优势转化为发展优势。

拓展作用发挥途径，提升价值认同。鼓励党员在技术革新、项目攻坚、市场开拓中模范带头。针对行业痛点成立“党员技术攻关小组” ，由党员业务骨干牵头，组织研发和改进，力求取得突破性成果，直接为企业降本增效。设立“党员创新工作室”，鼓励党员提出微创新金点子。 在“618”“双十一”等业务高峰，或是重大活动保障时，建立“党员突击队”，由党员带头攻坚。在直播带货、客户洽谈、合同签署时，党员主动亮明身份，以“党员信誉”为品牌背书，增强客户信任。建立党组织参与企业决策、规范管理的工作机制。推行“党组织班子和企业管理层双向进入、交叉任职”，确保党组织负责人能进入董事会、经理层等决策机构。建立党组织议事规则，涉及发展战略、重大投资、重要改革、员工权益等事项，决策前需听取党组织的意见建议。党组织牵头或参与制定企业规章制度。由党员监督制度执行情况，定期开展合规性检查，向企业管理层报告。推行党员担任基层网点负责人制度。在选拔网点、站点、车队负责人时，优先选用党员。将党的“神经末梢”与企业的“运营终端”合二为一。党员负责人既是业务主管，也是党建带头人，确保党的路线方针政策在基层一线得到有效贯彻执行。

强化服务保障与权益维护，厚植群众基础。提供精准服务，满足劳动者多元需求。提供职业伤害保障与权益维护服务，积极落实国家正在试点的“新就业形态职业伤害保障”，解决其“跑在路上”的最大风险。由人社、工会、行业党委联动强化执法监督，开展专项检查，重点督查平台企业在劳动合同签订、社会保险缴纳、算法规则透明度等方面的合规情况。提供法律援助，在“暖心驿站”、党群服务中心设立固定站点，定期安排律师、法律志愿者“坐诊”，提供免费咨询。对劳动侵权、劳务纠纷案件，由工会或行业党委指派律师，提供从仲裁到诉讼的全流程支持。提供职业培训，党组织联合人社局、职业院校、平台企业，开设免费或补贴性的职业技能培训班。对通过培训认证的员工，授予官方认可的技能等级证书。举办行业性的职业技能竞赛，竞赛结果与平台评级、收入提升挂钩。提供心理疏导，与专业心理咨询机构合作，开设线上心理咨询室，提供匿名、保密的心理支持。畅通群众诉求渠道，建立有效表达反馈机制，部门在规定时限内处理并反馈结果。平台对诉求人进行回访，核实处理结果并进行满意度评价。行业党委或社区党组织作为群众诉求的 “总客服”和 “监督员” ，负责跟踪督办。营造关爱氛围，强化社会对新就业群体的认可与尊重，形成“关爱员工就是提升企业竞争力”的共识。（作者单位：中共邹城市委党校）