■梁梦蝶

近年来，随着煤矿企业自动化、信息化、智能化水平持续提升，女职工岗位分布已从传统的后勤服务广泛延伸至生产调度、技术管理、安全监测等关键领域，成为保障煤矿安全高效运营的重要力量。与此同时，女职工面临的工作、家庭及社会角色压力也日益复杂。本文结合当前煤矿企业实际情况，就如何做好女职工工作，推动思想政治引领与心理关怀深度融合，提升职工队伍整体向心力与战斗力，作简要论述。

强化理念融合，重塑工作温度。做好女职工工作，应坚持“以人为本”，将女职工视为有思想、有情感、有需求的独立个体，注重倾听与沟通，以共情取代评判，以服务替代指令。通过建立尊重、理解、信任的互动关系，把思想政治引领融入日常关怀，在潜移默化中引导女职工认同企业价值观，增强归属感与使命感。

强化载体创新，提升工作效能。文化浸润与价值引领相结合。常态化开展“书香巾帼”阅读分享、经典诵读、家风故事讲述等活动，在文化熏陶中提升女职工的综合素养，坚定理想信念。大力选树和宣传一线及管理岗位上的先进女性典型，用身边事教育身边人，激发女职工立足岗位、奋发作为的内生动力。心理支持与思想疏导相结合。创新设立“心灵驿站”，引入团体辅导、正念冥想、艺术表达等专业心理工具与方法，针对女职工情绪管理、压力调适、自我成长等需求开展活动，在提供心理支持的同时，传递积极向上、团结互助的价值理念。情感纽带与安全文化相结合。充分发挥女职工在安全协管、亲情助安等方面的情感优势，将思想政治工作延伸至岗位和家庭。通过开展安全家书、亲情慰问、志愿服务等活动，把安全生产的刚性要求转化为温情守护，筑牢安全生产的情感防线，增强女职工的价值认同与参与感。线上平台与线下联动相结合。利用企业微信公众号、内部交流平台等新媒体阵地，定期推送政策解读、先进事迹、心理科普、活动资讯等内容，提升工作的覆盖面和时效性。推动线上互动与线下活动有机结合，构建全方位、立体化的工作网络。

完善工作机制，保障工作长效。 建立常态化思想动态调研与联系机制。女工干部定期深入基层，通过座谈、访谈、问卷等形式，及时了解女职工思想状况与实际困难，提高工作的针对性和实效性。完善心理关怀服务长效机制。设立固定心理咨询场所，配备专兼职心理服务人员，将心理健康讲座、团体辅导等活动纳入年度工作计划，形成常态化服务模式。逐步建立女职工心理健康档案，实施跟踪关怀。健全帮扶激励与成长保障机制。对困难女职工、单亲母亲等群体建立专项台账，实施精准援助，帮助解决实际困难。将女职工在岗位创新、技能竞赛、文体活动、安全协管等方面的表现纳入评先评优、职业晋升体系，拓展其发展通道，增强获得感与成就感。

（作者单位：山东鲁泰控股集团有限公司太平煤矿）