■范栋

思想政治工作是国有煤矿凝聚队伍、保障安全、推动发展的基础性工程。本文结合煤矿党支部岗位实践，从井下生产实际与职工思想动态出发，分析当前煤矿思想政治工作存在的“上热下冷”“学用脱节”等突出问题，围绕政治引领、安全融入、方法创新、机制完善等方面提出改进路径，力求为同类企业提供可操作的对策参考。

从井下出发，思想政治工作的现实紧迫性凸显。近年来，随着煤炭行业智能化改造加速和“90后”“00后”青年矿工比例上升，传统“念文件、开大会、喊口号”的工作方式越来越行不通。青年矿工更习惯刷手机、看短视频，对生硬的说教天然排斥；老矿工则更关心收入、养老和职业健康。与此同时，安全环保监管日趋严格，煤炭市场价格波动频繁，职工队伍中焦虑、浮躁情绪时有发生。所有这些，都倒逼我们必须在思想政治工作的内容、形式、载体上做出改变。

当前工作面临的“卡脖子”问题突出。思想认识上的“温差”化。矿井管理层高度重视思想政治工作，但压力传导到班组层面往往打了折扣。有的班组长认为“出煤才是硬道理”，把思想教育看作“额外负担”；有的技术骨干觉得“讲政治是干部的事，和我无关”。这种“上热下冷”的现象导致许多好制度、好活动在“最后一公里”落空。内容供给上的“水土不服”。上级下发的学习材料往往理论性强、行业案例少。例如宣讲高质量发展，如果只讲宏观数据，职工会觉得“和我一个月拿多少工资没关系”。但如果结合矿井智能化采煤工作面减人提效、岗位技能升级补贴等具体政策，职工的兴趣就会明显提升。目前这方面仍存在较大欠账。

贴近基层，让思想政治工作扎根现场。把政治引领落到“第一议题”之后的“第一行动”，党支部党员对照岗位风险点开展“隐患随手拍”活动，排查整改隐蔽致灾因素。用这种“学习—转化—反馈”的闭环，让政治理论变得可感知、有用处。把思想政治工作搬到采煤工作面。井下作业时间长、空间封闭，其实是做思想引导的“黄金现场”。在井下主要巷道设置“党员责任区”，党员在巡检设备的同时，留意工友的情绪状态，发现异常及时询问、记录，升井后反馈给党支部。这种做法比坐在办公室等职工上门谈心更主动、更及时。让典型人物从文件里走到身边。过去评先进多是年底一张表、一个奖状，职工感觉“高不可攀”。通过评选“星级员工”，在井口大屏滚动播放当月表现突出的普通职工照片和事迹，哪怕只是主动纠正了一次违章、提了一条降本增效的好点子，都能上榜。这种身边的榜样比任何说教都有说服力。

煤矿的思想政治工作，最怕“漂”在上面。只有把讲台搬到井下、把文件变成故事、把管理变成服务，职工才会买账。探索“智慧+人文+现场”的思想政治工作新模式，让党的创新理论如地下涌动的煤层一样，转化为推动矿井安全高效发展的强大能量。（作者单位：济宁市金桥煤矿）