在济宁，有这样一个群体：他们鬓发斑白，却脚步不停；他们离开岗位，却初心不改。3.48万名“五老”活跃在校园课堂、社区楼栋、田间地头，把政治优势、经验优势、威望优势转化为育人资源，点亮青少年成长之路。在他们身后，5661个关工委组织延伸到基层末梢，218个“五老”工作室成为立德树人的前沿阵地。一张横向到边、纵向到底的关爱网络，正在孔孟大地上加速织就。

党政重视，组织根基不断夯实

济宁市深入学习贯彻习近平总书记关于关心下一代工作的重要论述，全面落实党中央关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的部署要求，把关心下一代工作摆在重要位置。市委常委会每年听取关工委工作汇报，市委办公室每年转发关工委工作要点，市委、市政府主要负责同志多次作出批示。各县（市、区）党委、政府将关心下一代工作列入重要议事日程，分管负责同志靠上指导、参加会议、出席活动；组织、老干部工作部门在班子调整、文件出台等方面给予支持；关工委联席会议成员单位协调联动，齐抓共管的工作格局逐步形成。

近年来，全市各县（市、区）关工委调整优化领导班子，其中6个县（市、区）调整了关工委主任，市、县、乡三级关工委领导班子成员达1591人。2023年9月，全市企业关心下一代工作会议召开；2025年4月，市关工委联合市委老干部局召开全市企业关工委和“五老”工作室建设工作会议；2025年8月，市关工委联合市委老干部局印发《关于推进关心下一代工作与离退休干部党建工作融合发展的指导意见》，联合市工商联出台《关于加强工商联系统关心下一代工作的实施意见》。截至2026年6月底，全市各级关工委组织达5661个。

从“有人管事”到“有章理事”，从“单兵作战”到“协同联动”，关工委组织建设正由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。“五好”关工委建设同步深化，各地细化建设标准、精准设置活动项目，一批可学可鉴的示范典型脱颖而出。

多措并举，“五老”队伍持续壮大

组织搭台，“五老”唱戏。全市各地拓宽吸纳渠道，队伍规模稳步增长。任城区建立“五老”信息库，对“五老”人员逐人登记、统一颁证，将2438人纳入信息库实行规范管理；兖州区发挥“红色楼栋长”常年活跃在群众身边，熟悉所在楼栋青少年家庭情况的优势，吸纳152名“红色楼栋长”参与关心下一代工作；邹城市组建六支特色志愿服务队伍，1252名“五老”志愿者推向其中；嘉祥县在荣誉退休座谈会上发放宣传页，第一时间动员新退休人员加入，去年以来新增90人。从“动员谈话”到“活动吸引”，从“单位推荐”到“荣退仪式”，吸纳方式日趋多元，全市“五老”骨干人员达3.48万人。

队伍建起来，更要动起来、活起来。2024年以来，全市举办“五老”骨干培训班82期，培训8234人；表扬先进集体385个、先进个人1295人；每逢传统节日走访慰问“五老”，倾听他们的意见建议。培训赋能、表扬激励、关怀暖心，让老同志干有方向、干有劲头、干有荣光。

“五老”工作室是这支队伍发挥作用的重要阵地。金乡县依托王杰故乡、鲁西南战役等红色资源，打造王杰精神大讲堂，累计宣讲《王杰精神与时代同行》《王杰精神代代传》等内容1000余场次；梁山县将工作室建设纳入全县老干部工作重点任务，统筹谋划、一体推进，并明确工作室建设标准，推动工作室建设有章可循、规范有序开展。截至今年6月底，全市“五老”工作室达218个，成为老同志服务青少年的新平台。

因地制宜，工作品牌各具特色

守正创新，是关工委工作始终保持活力的关键。各县（市、区）立足实际、大胆探索，形成各具特色的工作品牌。

曲阜市联合市委组织部、市委老干部局出台基层关工委“十有”建设标准，推动组织覆盖、“五老”登记颁证和特色活动室常态开放；汶上县推进“关工委+”融合发展，开设学雷锋大讲堂、设立励志奖学金；泗水县联合12个县直部门连续五年开展爱心助学活动；微山县坚持每年确定一个活动主题，依托铁道游击队纪念园培育“小小讲解员”品牌；鱼台县立足孝贤故里文化资源，制作“微讲座”“微宣讲”等系列微视频，把关爱服务从线下延伸到云端；济宁高新区连续六年开展“大手拉小手、爱心助学行”活动；太白湖新区将关工服务融入基层治理；济宁经开区以“月月有主题”推动“文艺+宣讲”落地生根。

企业关工委建设同步推进。市国资委成立专门工作班子，主抓所属企业关工委组织建设；市工商联加强对所属企业的调度指导；鲁抗医药股份有限公司设立关工委专项经费，与生产经营同部署、同检查。

这些源于实践、扎根基层的探索，让关心下一代工作既有力度更有温度。

规范提升，阵地建设提质增效

如何让“五老”工作室从“建起来”走向“强起来”？2026年9月，市关工委、市委老干部局联合印发《关于进一步加强“五老”工作室规范化特色化建设的实施意见》，给出了清晰路径。

《实施意见》提出，坚持党建引领，把政治标准贯穿建设管理全过程；坚持需求导向，聚焦红色教育、法治宣传、家风培育等领域精准服务；坚持创新驱动，打造“一室一特色”品牌；坚持分类指导，因地制宜、质量优先；坚持协同联动，推动阵地共用、资源共享。按照有功能定位、有场所阵地、有“五老”骨干、有工作计划、有特色活动、有制度规范的“六有”标准，重点建设红色基因传承、优秀传统文化弘扬、法治宣传教育、心理健康疏导、关爱帮扶救助、科技素养培育、志愿服务引领等类型工作室。

规范化不止于标准，更在于机制。《实施意见》明确对工作室实行全周期管理，从申请、登记、建设到验收、管理、评估全程跟进、动态调整。市关工委将建立优秀“五老”工作室择优推荐机制，培育市级示范典型。

从“扩面”到“提质”，从“建起来”到“用得好”，全市“五老”工作室建设进入规范化、特色化发展的新阶段。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。从党政重视到组织网络密织，从队伍壮大到品牌涌现，从阵地规范到效能提升，全市关工委基层组织建设以党建引领为魂、以“五老”力量为基、以创新实践为翼，正沿着制度化、规范化、特色化的道路稳步前行，为青少年健康成长营造良好环境，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献银发力量。孔孟大地上的这张关爱网络，正越织越密、越织越暖。