编者按： 关心下一代工作，根基在基层，活力在基层。近年来，全市各级关工委坚持“党建带关建”，紧扣立德树人根本任务，在强组织、壮队伍、建阵地上持续发力，涌现出一批各具特色的先进典型。曲阜以“五好”创建促规范，汶上以“大关工”体系聚合力，任城以“五老”工作室树品牌，鱼台以“五好”达标提质效，鲁抗以“三个聚焦”育新人。五个典型，一个方向，把基层关工委建设成为青少年信赖的温暖之家。现刊发其部分县市区关工委基层组织和“五老”队伍建设的典型做法，供交流借鉴。
曲阜市关工委：
强组织 夯队伍 抓载体
曲阜市关工委以“五好”关工委创建为总抓手，聚焦组织建设规范化、队伍建设专业化、阵地载体特色化，全方位夯实关心下一代工作根基。
夯实组织根基。 市委常委会每年专题听取关工委工作汇报。创新村级“1+365+N”工作体系，健全市、镇街、村居社区、网格、学校、企业五级组织链条，建成637个关工委组织。创新“关建+网格”模式，全域组建网格关工小组。推出基层关工委“十有”建设标准，联合市委督查室、组织部开展专项督导。相关经验在《中国火炬》《关爱》刊发推广。
建强“五老”队伍。 出台《关于进一步加强“五老”队伍建设的意见》，健全常态化吸纳、动态退出机制，将队伍划分为核心层、骨干层、参与层三个层级，实现分类管理、精准调度。全面推行持证上岗制度，为2500名“五老”骨干颁发志愿者证书，组建8支专业化关爱团队。累计举办专题培训班35期，培训2650人次。编撰《圣城“五老”先锋风采集萃》《余热映初心》典型文集，在国家级、省市级媒体刊发先进事迹50余篇。
做优阵地载体。 推行关工委办公室“一一二六”标准化建设，推行“关工委+”六融合机制，完成23个社区、36个村居阵地升级改造。精准打造法治教育、红色宣讲、书画育人、助学帮扶、心理疏导等23个“五老”特色工作室，实现“一室一特色、一室一品牌”。培育国家级、省市级关心下一代教育基地41处，累计服务青少年8000余人次。精心培育传统文化育人、青蓝相继老带新、老少牵手十百千等特色关爱品牌。
汶上县关工委：
党建领航聚合力 “五老”赋能谱新篇
汶上县关工委着力构建“上下联动、部门携手、城乡一体、全域覆盖”的“大关工”工作体系。目前全县关工委组织529个，在册“五老”志愿者4275人，优秀“五老”工作室20个。
筑牢组织体系。 县委常委会每年专题研究部署全县关心下一代工作，高规格召开全县关心下一代工作会议。成员单位扩充至37个部门单位。率先全面完成乡镇（街道）关工委“双主任制”，由党（工）委副书记担任关工委主任，选聘刚退职或退休的优秀老干部负责日常工作。中都街道关工委在全省基层组织和“五老”队伍建设工作经验交流会上作典型发言。推动关工组织向社区村居、学校企业、新社会阶层延伸，社区村居关工委组织348个，学校、社会新阶层、企业关工委组织165个。
淬炼“五老”主力军。 采取“组织发动、典型引领、登门拜访、活动带动”等形式广泛吸纳退休老同志，按照“领导型、骨干型、普通型”实施精细化动态管理。正式注册成立汶上县“五老”志愿者协会，组建县“五老”关爱艺术团、“青少年主题教育大讲堂客座教授”等特色团队，推动“五老”队伍从分散个体向组织化、团队化转变。举办“五老情深·泽润中都”工作研讨会、迎新春联谊会等活动，岁末年初走访慰问优秀“五老”代表。
建好工作室主阵地。 制定《汶上县优秀“五老”志愿者工作室建设工作实施办法》，按照“成熟一个、挂牌一个”原则，2023年以来高标准打造优秀“五老”志愿者工作室20处，涵盖红色传承、法治护航、心理关爱、助残帮扶等领域，辐射带动1438名“五老”志愿者参与。组织“五老”进学校、进社区、进展馆开展专题讲座80余场次，受教育青少年4万余人。
任城区关工委：
擦亮“五老”工作室品牌
筑牢关爱服务坚实堡垒
任城区关工委扎实推进“五老”工作室规范化建设，目前建成“五老”工作室24处，涵盖红色教育、法治宣传、身心健康、传统文化、关爱帮扶等领域。
分类筑牢阵地。 按照“有利于凝聚五老、有利于服务青少年、有利于资源整合”原则，采用基层联建、团队共建、“五老”领建等形式，将工作室从社区党群服务中心向企业、社会组织等领域延伸。依托玉堂中华老字号建立企业关工委，将济宁玉堂博物馆培育为关心下一代教育基地。出台《任城区“五老”志愿者工作室申报办法》，建立区、镇街、村（社区）三级联动机制。全国离退休干部先进个人王福银牵头成立“五老”工作室，每年开展活动30余场。全国首批听力语言康复工作者张传贞建立“五老”工作室，帮助1000多名听障儿童回归有声世界。
突出头雁领航。 通过精心“选”、广泛“招”、群众“议”、村居“荐”等方式，深挖遴选政治素质过硬、具备专业特长的“五老”志愿者，形成“一人带一队、一室促一片”的良好局面。建立常态化培训机制，2024年以来组织专题培训20余场，600余人次参与。坚持“人岗相适、才尽其用”，引导心理健康领域“五老”参与心理疏导，推动新媒体领域“五老”投身短视频创作，支持非遗传承人牵头建设工作室。
擦亮特色品牌。 汪德元“五老”工作室以革命先辈英雄事迹为教材，用身边人讲身边事。张跃广“五老”工作室以“剪纸+红色教育”为抓手，2023年以来开展活动200场次。高成丰“五老”工作室将汉碑鉴赏、传统拓印等非遗项目转化为特色育人课程。朱福平“五老”工作室以书法教学为载体，公益授课超1200课时，参与青少年7000人次。录制红色教育等主题短视频38期。任兴派出所“五老”工作室8位老公安发挥专业特长，2023年以来化解纠纷310起。王红梅“五老”工作室累计完成一对一疏导600例，举办家庭教育讲座60场，受益家庭1300个。
鱼台县关工委：
“五好”建设增活力 立德树人见实效
鱼台县关工委紧扣基层关工委“五好”创建标准，以创建促规范、以规范提效能、以提质增活力，推动全县关心下一代工作规范化、常态化、品牌化发展。
夯实创建基础。 下发《关于深入开展创建“五好”基层关工委活动的实施意见》，形成“县委统一领导、关工委具体协调、部门分工负责、镇村层层推进”的创建工作格局。目前全县11个镇街、1个经济开发区、234个行政村全部建立关工委组织，中小学、成员单位及重点规模以上企业实现全覆盖，全县关工委组织总数326个，“五好”达标273个，达标率83%。坚持分步实施、分类指导，成熟一个验收一个。现有在册“五老”志愿者850余名，骨干216名，年均新增50人以上。分类组建青少年才艺辅导团、传统教育讲师团、法治教育宣讲团、科普知识宣教团四大特色服务队，累计培训骨干410余人次。
深化创建实效。 选树孝贤传播、书法育人、基层调解等一批“五老”先进典型，培树马凡伟、田广河、刘召训等46名标杆人物。组织“五老”宣讲队伍走进周堂地道战遗址和随海惨案纪念馆等红色教育基地，开展“家门口的红色故事”巡回宣讲42场次，服务青少年9680人次。马凡伟美德工作室累计开展公益“书法·美德”大讲堂100余期，覆盖青少年1.1万人次。深化与九巨龙慈善学校合作，累计助力53名孤困儿童入校就读。扎实推进“五老点亮微心愿”行动，圆梦青少年微心愿150个。持续做优“朝阳助学”“希望工程”“励志基金”等助学品牌，2026年救助困难学生560名，发放助学金168万元。
提升创建质效。 以“五老”工作室作为“五好”创建的延伸终端，依托党群服务中心、老干部活动中心等现有资源，打造马凡伟美德工作室、鹤鸣轩书画工作室等4处特色“五老”工作室，46名资深老同志长期驻点服务。严格落实阵地管理服务工作制度，做到每一次活动有方案、有过程、有资料、有总结。连续两年举办“育才杯”全县中小学生书法大赛获奖作品展，征集作品165件，评选优秀作品47件。健全“五老”志愿者招募、培训、激励全链条机制，不断增强“五老”志愿者的荣誉感、归属感和获得感。
山东鲁抗医药股份有限公司关工委：
实施“三个”聚焦 开展“三大”工程
鲁抗医药股份有限公司党委将党建引领贯穿关工委工作全过程，将关工委工作纳入公司党建工作总体布局。公司关工委由党委书记、董事长担任主任，高位统筹全盘工作。按照“党组织在哪里，关工组织就建到哪里”要求，动态优化调整关工委组织架构。在年度预算中设立专项经费，确保关心下一代工作与生产经营工作同部署、同检查，解决了“有人做、有钱做、做什么、怎么做”的问题。鲁抗医药生命科学体验馆分别被山东省国资委、济宁市关工委授予“关心下一代教育基地”。
做实助学工程。 多次组织员工为贫困学生捐赠图书及文具用品，累计达3000余套。捐助资金20万元助力“春蕾计划”，被济宁市妇联授予“春蕾助学”活动“突出贡献单位”荣誉称号。与邹城市太平镇联合组织困难学生参观鲁南人民抗日游击总队纪念馆，赠送爱心书籍、学习套装200余套。组织济宁周边青少年、留守儿童、山区小学生来生命科学体验馆研学，累计达3000余人次。
做优传承工程。 设立高考奖励基金，连续10年为职工子女发放高考奖励基金，累计发放140余万元，受益学生1465人次。开展“薪火传承·职工子女进鲁抗”活动，每年寒暑假组织员工及子女参观企业园区、生命科学体验馆，开展暑期爱心托管班，进行暑假作业辅导、课外阅读、书法教学、文体锻炼等活动，增强亲子关系，让员工子女了解公司发展前景。
做精育苗工程。 常态化开展岗位练兵、技能比武等实操实践活动，累计选树技术比武标兵450余人。围绕职业技能自主评价、技能竞赛两大抓手，搭建青年技能人才多元培育平台，已有2000余人通过公司自主评价体系等级认定。近年来新增行业首席技师1名、省技术能手1名、市技能状元1名、市技术能手4名。开展大学生进企业实践活动，共接收浙江大学、北京化工大学、兰州大学等高校学生35批2400余人次，增强了企业凝聚力，有力促进了企业发展。
