本报济宁讯（记者 刘菲 通讯员 薛爽 李起超）肩披绶带，手拿证书奖牌，一身洗得发旧的工作服今天显得格外干净整洁，来自源根石油化工有限公司的产业工人乔良面对记者满脸自豪，喜悦之情溢于言表。近日，10名高新工匠名单公布，得益于高新区产业工人队伍建设改革，像乔良这样由工到匠，脱颖而出的优秀产业工人屡见不鲜。

近年来，高新区总工会深化产业工人队伍建设改革，充分发挥工会大学校作用，打造“匠筑高新”品牌项目，实施“匠土厚培、匠苗培育、匠技锤炼、匠领评优、匠星引领”五大行动，全面助力产业工人成长成才。

据悉，为了有针对性地解决企业职工职业发展通道不畅、高技能人才短缺等问题，高新区总工会厚培匠土，不断优化产业工人成长环境，制定了《高新区总工会“匠筑高新”品牌项目实施方案》《高新工匠培育工作暂行办法》等文件10余项，构建了较为完备的机制体系，保障工匠人才不断涌现、工匠队伍建设可持续发展。

与此同时，高新区总工会实施“匠苗”培育行动，强化工匠学院建设，依托企业实训基地、职工技能培训中心等平台，积极探索与企业、技工院校和其他教育机构的协同育人机制，共同研讨制定人才培养方案、共享教学资源，逐步形成校企互动、产教融合的人才培养新模式，针对高技能人才需求情况，探索了10个以上相对固定的专业技能培训项目，制定各职工课题开发管理计划及专项指导说明，培养有效服务企业发展的各类技术技能人才，2023年以来，通过工匠学院培养，获得高级技师、高级工技能等级提升的职工有266人。

此外，在前不久的济宁市国际贸易单证员职业技能竞赛中，高新区参赛选手包揽一二等奖。无独有偶，在山东省第三届汽车装调工职业技能竞赛中，高新区的参赛选手也荣获团体一等奖。得益于工会举办的职工技能竞赛，2400余名职工提升了技能等级，锤炼了匠技。

近期，中共中央、国务院印发实施《关于深化产业工人队伍建设改革意见》，文件指出“力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。”高新区总工会深化“高新工匠”培育工程，实施“匠领”评优行动，激励更多技能人才进入工匠序列，让产业工人有为有位。近年来，济宁高新区职工获评齐鲁数字行业工匠2名，济宁工匠13名，高新工匠29名。

一花独放不是春，百花齐放春满园。为不断拓展工匠品牌文化，发挥工匠人才的“头雁领航”作用，高新区总工会积极开展劳模和工匠人才创新工作室创建工作，截至目前，济宁高新区已有市级示范性创新工作室7家，区级创新工作室6家，并通过工匠创新联盟、精益提案、五小竞赛、qcc小组、数字化创新平台等形式，开展各类创新创效活动，累计完成大小创新项目755项，产生专利298项，据不完全数据统计累计产生经济效益1.24亿元。