本报微山讯（通讯员 蔡可利 朱建宇）今年以来，微山县组织系统锚定县委中心大局，统筹推进选干部配班子、抓基层打基础、聚人才建队伍等各项重点任务，全面提高组织工作科学化水平，领导班子和干部队伍呈现新气象，新时代人才工作增加创新优势，基层党组织建设迸发新活力。

筑牢疫情防控一线“红色堡垒”。建立“党建+微网格”，填补微山网格化管理空白；搭建三级微信群，1个县级网格长、15个镇街“网格长+网格员”、4848个“网格员+联系户”，做法得到市委领导肯定；成立水上党员疫情防控突击队，做法在《中国组织人事报》刊发。

锻造担当作为干部队伍。开展两轮大范围干部调研，首次为微山干部建立现实表现档案，储备大量优秀干部。发挥好干部队伍建设指挥部作用，实行执行力“积分”管理、正反面工作“四色”管理，印发简报、通报22期，选树先进集体37个、先进个人131人。启动“扬帆微山湖”年轻干部培养工程，实行“灯塔引航”拜师制度，县级领导带头“带徒弟”。镇街与县直部门双向交流48人，选派到国家部委、省直部门跟班锻炼18人，“五个一线”前沿锻炼干部790余人次。

不断开创基层党建新局面。实施“1521”强基聚能工程，开展“目标认领、定向引航”等21项重点工作，打造“微湖红帆 湖上铁军”党建品牌。成立“三原色”党建联盟，创建微山湖党建示范区。举办乡村振兴“擂台大比武”，推进一社区一党建品牌、一村庄一党建文化；利用中央、省财政资金撬动近亿元资金，实现扶持项目90天建成投产。实施“党建+早餐会”“县委书记非公经济直通车”，做法在《中国组织人事报》刊发；船行千里不迷航——流动党员“回家”庆“七一”，做法在省市《新闻联播》报道。

着力打造产才融合新高地。深化人才产业创新“三链融合”工程，开展中科院专家微山行产学研对接暨科技成果推介会；围绕稀土、中医药两大产业，推动签订高端人才引进、大院大所合作协议，助推康源堂进入北交所新三板“创新层”。建设全域型现代渔业科创园，形成微山渔业“一湖三院士”格局；推进清华大学乡村振兴（微山）工作站建设，助力湖区乡村振兴。