本报泗水讯（通讯员 申晓斐）泗水县严把政治首关，坚持平时考察、一线考察和任前考察同步发力，全方位、多维度考准考实干部政治素质。去年以来，先后出台加强干部政治素质考察的实施意见以及领导干部执行力、落实力考察评价办法，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，明确24个“是否”情形，印制政治素质正、负面清单各10项，为考准考实政治素质提供了精准的制度设计。

“平时考”，及时了解政治表现。开展干部工作专题调研，将干部政治表现作为首位调研内容，掌握干部日常政治表现及政治能力建设短板。经常性采取“请进来谈”和“走出去谈”相结合方式开展谈心谈话，主动发现和掌握干部普遍性、苗头性问题，全面考察干部对问题的认知以及日常言行所体现的政治观点和政治立场。坚持问题导向，对工作中发现的突出问题，盯紧落实、跟踪问效，进行深入分析和关联信息综合研判，全方位、立体式评判干部政治素质。创新实施“政声人去后”评价，镇（街道）党政正职或县直部门单位正职离任后，组织部门派出考察组“回访”干部任职期间政治表现。

“一线考”，重点掌握政治能力。把干部一线表现作为考察干部政治素质的重要内容，注重在乡村振兴、项目建设特别是大是大非、急难险重任务等重大斗争一线中考察干部政治素质，将政治担当、工作能力、实绩表现作为考察政治素质的重要参考。疫情期间，抽调10人，成立5个考察组深入镇街、部门、医院、学校等一线考察识别干部。建立民主生活会督导制度，注重从政治生活中直观考察干部政治素质，去年以来组建14个督导组对镇（街道）和部门单位民主生活会开展全覆盖督导，观察干部在开展批评和自我批评时的表现以及干部对待是非、公私的态度，甄别干部政治忠诚和政治定力。

“任前考”，精准识别政治素质。把政治素质作为任职考察的重中之重。在民主测评和书面征求意见环节，对考察对象开展政治素质情况专项测评；在谈话过程中，对干部的政治素质表现重点发问，发现异常情况针对性印证，切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外；严格落实政治素质鉴定、廉政鉴定“双鉴定”、党委书记、纪委书记“双签字”制度，对未经“双鉴定”、“双签字”的人选一律不上会研究；严把“入口关”，筑牢干部选拔任用“第一道防线”，坚持“凡提必审”、动议即审，综合分析干部党性原则和政治忠诚度，对政治表现不合格的干部一律坚决不用。