助企攀登活动中，市制造强市建设经开区指挥部支持企业大上项目、大展身手。在企业项目建设过程中，各项前置手续办理是一大耗时耗力的难题。为了提高办理实效、缩短办理时限、尽快推动项目落地，经开区指挥部联合各助企干部针对项目前置手续办理问题集思广益、精益求精，总结教训与经验做法，帮助企业省时省力完成手续办理。

注重紧盯关键环节。首先明确企业项目开工前所需的各项手续和环节步骤，重点关注易受省市政策影响、市级层面审核等审批环节，提前了解所需提报的材料、对接的专人、分管的领导等环节，做到精准对接、精准跟进、精准协调、精准突破。

注重紧盯关键人。全市项目较多，审批工作繁忙，工作量较大，盯住关键人至关重要。对于关键人要善于插空、善于提醒、善于统筹、善于推进，既不影响其他项目审批进展，又优化自身项目审批流程，做到能审的早审，不能审的容缺审，压缩审批时限，提高审批效率，让审批人不断增强对经开区项目的熟悉度、统筹度、容缺度，尤其让市级层面审核人（牵头人）成为经开区项目审核的参谋助手。

在手续办理中紧盯关键环节和关键人的做法，为攀登企业特别是山东鲁能光大电力器材有限公司项目手续办理带来极大便利。下一步，济宁经开区将继续优化服务流程，提升工作实效。

（ 济宁市制造强市建设经开区指挥部）

送法入企规避劳动用工风险

为优化法治营商环境，保证济宁经开区劳动关系平稳运行，更好地帮助企业解决实际困难，促进企业良性健康发展，济宁经开区人力资源部高度重视对企业的法律宣传工作，并开展一系列送法入企相关工作，现场为企业“把脉问诊”，帮助企业防范化解法律风险，依法解决企业在生产经营过程中的难题和矛盾纠纷。

开设劳动保障大联盟微信公众号及共享用工大数据平台法律法规板块。在劳动保障大联盟微信公众号及共享用工小程序上发布关于劳动保障法律法规知识，从贴近百姓、面向农民工的角度线上传递劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规，有效提高了劳动者的依法维权意识和用人单位规范用工、合法用工的意识。

采取自查及抽查相结合方式检查企业劳动用工。赴企开展企业及工地劳动用工检查，指导企业完善劳动用工规章制度。规范经开区劳动用工水平，减少经开区劳动用工争议案件。开展企业工时和休息休假权益检查，目前已收集43家企业自查表，现场赴企业实地检查14家；已完成企业薪酬调查工作及样本企业数据导出上报，完成特殊工时企业检查工作。加强法律法规宣传和培训力度，坚持线上与线下相结合，在微信公众号、抖音、官网等多形式开展线上宣传劳动保障法律法规和政策咨询，营造经开区和谐劳动关系氛围。

派专业工作人员赴企业开展帮扶工作。派专人赴企业宣传劳动法及政策法规，为企业经营者、管理层人员和普通工人送去了工资支付、工伤保险、劳动合同等相关法律法规知识。现场听取企业人事报告的企业目前劳动用工情况，并解答了劳动法律上遇到的疑惑。截至目前共赴15家企业进行劳动法律宣传帮扶工作，提高了企业及劳动者的法律意识，预防企业劳动争议事件的产生，规避了企业劳动用工风险。在圣祥小镇双创孵化基地内设立劳动人事争议调解委员会，A1楼建设公共服务中心并设置免费法律服务窗口，做到矛盾不出园区、解决在园区。

送法入企活动提高了企业遵法守法的自觉性，增强了企业职工依法维权意识，得到了企业负责人和职工的一致好评。

（济宁市制造强市建设经开区指挥部）

靶向引才助企用工保障

助企攀登活动开展以来，面对企业招才、用工需求，济宁经开区整合人才办、劳动就业、人力资源等科室业务骨干，为企业提供全方位人才要素保障服务，助力企业不断攀登进阶。聚焦企业诉求，靶向引才助力用工保障。针对企业招聘难、政策覆盖不全面的问题，开展攀登企业大调研及“两送一问”活动，与知名人力资源服务公司合作，帮助企业量身打造招聘政策；建立常态化政策推送机制，“点对点”为51家攀登企业发放差异化的人才政策明白纸并现场讲解。针对企业引才方式单一的现状，打造人才共享大数据服务平台，绘制“人才地图”，支持开展共享用工和用工余缺调剂合作，通过组织人才对接、校企合作等活动，帮助引进各类人才522人，为10家企业配备了科技副总。聚焦搭桥引凤，提质升级助力创业创新。针对人才平台层次不高的现状，将“人才工作协同体”工程列为书记抓人才项目推进，瞄准“卡脖子”技术，深化与省、市产研院合作，今年建设了1家国家级众创空间，累计创成省级创业创新示范综合体、专家服务基地等14家省级平台，52家市级平台，为人才提供更高能级发展平台。聚焦精准服务，优化生态助力发展支撑。主动与宣传、改革部门建立深度合作机制，讲好“经开区人才故事”，形成更多可推广、可复制的“经开经验”，人才工作信息化建设稳步提升。开展“就选经开·乐创无忧”行动，举办6场申报专题培训会、人才引进云端大讲堂等活动，对10个科技人才项目提供“一对一”管家服务。推行“政策找人、无形认证、免申即享”工作机制，通过政务系统筛选出符合政策的人才，兑现人才补贴656.4万元，发放“人才贷”1500万元，不断提升企业和人才的获得感、满意度。

（济宁市制造强市建设经开区指挥部）

“四链合一” 机制助企招引特色人才

近年来，市制造强市建设经开区指挥部探索构建起政策链、培养链、平台链、服务链“四链合一”特色人才工作机制，全面加快招才引智步伐，专门成立了高层次人才创新创业中心，吸引高科技人才带“种子项目”入驻，同步完善产业培育孵化体系，真正做到“引进1个高科技项目，带来1个高层次人才团队”。山东中科泰阳光电科技有限公司的发展就是制造强市建设经开区指挥部全面贯彻“四链合一”工作机制的例子，在企业发展所需的厂房、资金、人才等方面，指挥部贴心服务、精准发力，为企业引来王耀明博士为首的高层次创新人才，用“软服务”留住并发展好高级创新人才。目前，已累计引进高层次人才领衔的先进薄膜太阳能电池生产制造等高科技产业项目20个。

今后，指挥部将继续深化“四链合一”机制，培养引进特色人才，同时聚焦企业核心竞争力提升，助力企业攀登。

（济宁市制造强市建设经开区指挥部）