11月25日 《北京青年报》 万周

背景：2019年1月，甘肃某公司与刘某签订聘用合同，聘请刘某担任该公司华东销售处总经理，并约定业绩目标，同时双方还签订协议书，约定刘某以个人所持房屋做抵押，如业绩不能如期完成，以该房产变现价值弥补公司利益损失。之后，公司解聘业绩未达标的刘某并提起民事诉讼，要求其承担违约责任。近日，江苏省苏州市中级人民法院审结该起劳动合同纠纷案，依法裁定驳回公司起诉。

观点提要：为完成约定业绩目标，劳动者以抵押的房产向公司赔偿损失，虽然这种劳动合同在实践中少之又少，但也不排除在双方你情我愿，且不违反法律禁止规定情形下的合法性。毕竟，企业面对劳动者给自身带来的利益损失，有获得救济的权利。但值得警惕的是，一些企业在与员工约定业绩目标损失赔偿时，不将损失赔偿的条款写入劳动合同中，而是另起炉灶，以民事合同的形式给员工“设坑”。企业移花接木式规避自身责任的做法看似有合法“马甲”，事实却是侵犯了员工的合法权益。相较赤裸裸的直接侵权，这种侵权伎俩因更具有隐秘性而更容易得逞，其危害更大，更需要依法遏制。法律适用的选择，不能成为企业转嫁自身经营风险、实现利益最大化、任意盘剥劳动者的“挡箭牌”。要反制企业用民法关系隐形侵犯劳动权益的问题，不能只寄望劳动者的依法维权，还需要多方同频共振。