市人社局聚焦服务制造强市建设大局，创新技工教育发展模式，精准培养了一批符合产业需要的技能人才，助力产业工人队伍做大做强。今年7月，人社部在我市召开全国“技工院校校企合作集团化办学”现场会，推广了我市技工教育集团化发展经验做法。

打造系统完备的政策支撑体系，培育壮大技能人才队伍。坚持政策引领、高位推进，市人社局启动实施“技能济宁”专项行动，制定出台《进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》，配套印发了《济宁市高技能人才培养示范基地建设项目实施办法》《济宁市技能大师工作室建设项目实施办法》《济宁市首席技师选拔管理办法》《济宁市职业技能竞赛管理办法》等，从技能人才培养、使用、评价、激励等方面，形成了全链条的技能人才队伍建设政策体系。目前，已累计培养全国技术能手31人、齐鲁首席技师123人、山东省技术能手119人，济宁市首席技师、技术能手1348人，全市高技能人才总量达到26.3万人。

创新产教融合的技工教育模式，精准培养青年技能人才。聚焦提高技能人才供需匹配度，创新组建山东省首家技工教育集团，构建技工教育“紧密型校企联结体”，深度推进“校企合作、产教融合”，校企共建实训基地、共育技能人才，实现实训与就业无缝衔接，精准培养更加符合产业和企业发展的技能人才，为经济社会发展注入青年技能人才力量。经过近三年的深耕细作，我市技工教育集团化发展模式日趋成熟，先后被省人社厅、人社部发文推广。

建立科学有效的人才评价机制，畅通产业工人发展通道。持续开展技术能手、首席技师等人才项目评选，每年认定近100名市技术能手，给予每人1000元的一次性奖励；每两年评选30名左右的市首席技师，在4年的管理期内给予每人每年1.2万元的人才津贴。突出企业用人主体地位，支持企业开展技能人才自主评价，自主设置职业技能等级，赋予企业充分的人才评价自主权。目前，我市技能人才自主评价备案企业达到203家，2.1万余名技术工人通过企业自主评价获得职业技能等级证书。同时，推动工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展，支持技能人才参加职称评审，取得职称后兑现相应待遇，进一步畅通了技能人才发展渠道。目前，我市已有43名技能人才取得中、高级职称。

健全赛训一体的人才培养体系，提高职工技术技能水平。统筹人社、工会、妇联、团委等部门赛事资源，建立济宁市“技能状元”职业技能竞赛体系，每年举办市级赛50余项；鼓励支持行业协会、企业自主开展技能竞赛，每年开展“技能比武”等活动600余场次，参与职工达到20万余人次，让参赛职工同台竞技、比学赶超，营造“技能成才、技能报国”的良好氛围。同时，大力实施“职业技能提升三年行动计划”，精准建立企业职工技能培训“菜单”，开展“点单式”职业技能培训，推行企业“新型学徒制”培训、“金蓝领”技师培训，累计培训劳动者54.71万人次、企业新型学徒7214人、“金蓝领”技师2146人。