“针对企业前期提出的12条劳资方面问题，我们邀请了相关领域的专业律师到现场为解答疑问，下面是第一个问题的解答，关于暑假工的用工注意事项……”近日，在某驾驶员培训有限公司，一场面对面的法律宣传活动正在开展。任城区劳动人事争议仲裁院“送法进企业”活动开到了企业需求点上，也开到了企业心里。

结合前期走访时企业提出的“暑假工用工注意事项？”“员工个人原因请长假，企业如何处理才合法合规？”“员工未提前告知而擅自离职，企业如何处理？”等12条劳动用工方面的疑难问题，该区劳动人事争议仲裁院主动“接单”，组织仲裁员及律师集中研讨，运用严谨的法律知识以及通俗易懂的语言形成《关于企业劳动用工的解答与实务建议》手册，并现场通过面对面交流畅谈的形式，细致生动地将生硬法条转化为身边案例，更好为企业答疑解惑。活动后，律师们还留下了自己的微信联系方式，随时提供线上咨询服务，把服务链条延伸到了线上。

“送法进企业，让我们享受了定制服务送上门的特殊待遇。之前参加的法律宣传活动都是面向大部分企业的，讲的问题也都是企业的共性问题，这一次是真正为我们量身定制，一些我们企业的个性问题也都得到了解决。”该驾驶员培训有限公司负责人说。

今年以来，任城区劳动人事争议仲裁院扎实开展“送法进企业”活动，完善“前期梳理问题，会同律师研讨，制定问题解答手册，面对面讲解”等流程机制，创新“订单式”法律服务，推行“便民仲裁”律师微信服务，线上线下多渠道满足企业法律需求，持续搭建用人单位与仲裁机构之间的沟通互动平台。（赵黎）