今年以来，嘉祥县围绕“打造金牌，培育先行”的工作思路，持续开展劳动关系协调员培育工作，有效激发了劳动关系协调员“学业务、强技能”的工作热情，有力推动了劳动关系协调员选育评价机制建设顺利开展。

“线上学+线下听”，理论更扎实。通过微信交流群、微信公众号，及时推送劳动保障法律法规，交流经验做法，让劳动关系协调员“线上学”；组织人社专员或法律专家深入企业，主动为企业劳动关协调员讲法律、讲政策，让劳动关系协调员“线下听”。

“金牌讲+导师制”，业务更精准。按照“干什么练什么，什么弱强什么”的原则，在“嘉祥人社”微信公众号举办“劳动关系微讲堂”，由2021年度金牌劳动关系协调员轮流讲解；同时试点在部分企业开展“劳动关系协调员导师制”活动，组建1支劳动关系协调员导师队伍，采取线上讲解、线下研讨、难点任务团队攻坚等方式，对未持证但从事劳动关系工作的工作人员特别是小微企业相关工作人员，按照互选原则实施结对培养，指导开展劳动关系协调工作。

“成长梯+交流台”，能力更提升。充分利用县劳动争议预防调解宣讲团的专业优势，通过宣讲培训，搭建劳动关系协调员的成长培育阶梯，提高劳动关系协调员化解劳动关系纠纷的能力和有关业务水平；充分发挥竞技交流、分享交流、实践交流的作用，通过互动研讨，搭建劳动关系协调员的交流培育平台，推动劳动关系协调员进一步交流互动、比学赶超。

“全程育+育全员”，效果更显著。坚持“两手抓”的培育要求，一方面培育贯穿劳动关系协调员选育评价的全过程，另一方面培育覆盖到持有劳动关系协调员证书工作人员和从事劳动关系协调的非持证工作人员，切实做到提高 “全部”劳动关系协调员业务水平，逐步培养和壮大劳动关系协调员队伍，着力打造“金牌劳动关系协调员”，持续推进构建和谐劳动关系工作。(高登）