本报嘉祥讯（通讯员 曹颖）嘉祥县审计局立足工作实际，积极探索，大胆创新，注重完善平时考核体系，着力创建“正向引导、实绩留痕”考核品牌。

以提升干部执行力和公信力为目标，出台了《干部执行力评价工作细则》，“一人一册”建立干部执行力实绩档案，用制度约束促进干部执行力提升。以促进审计干部干事创业热情为目标，制定了《嘉祥县审计局“领跑红旗科室”和“三争奋斗标兵”评比方案》，对所有科室和审计人员实行每月一评比，将评比情况纳入干部执行力实绩档案。以加强公务员队伍管理为目标，落实公务员平时考核机制，实行月小结、季评价、年考核，将每季度评价等次纳入干部执行力实绩档案。把干部执行力评价结果作为评先树优、表彰奖励、选拔使用的重要依据。对执行力强、表现优秀的干部，在选拔任用干部上优先考虑、重点倾斜；对执行力偏弱、表现较差的干部，及时进行约谈，督促整改，必要时调整工作岗位。激励审计人员认真履职尽责，在全局形成担当作为、真抓实干、争创一流的良好工作氛围。