2022年，金乡县委县直机关工委紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，聚焦“机关创模范争一流、党员创业绩争先锋”主题，深化开展模范机关“双创双争”十大行动，在县域内选树先进示范单位38家，典型做法荣获全省机关党建优秀创新案例一等奖。

突出落实落细，实现政治引领“持久化”。坚持加强政治机关建设，结合实际，形成机关党建“1+5”制度体系。“1”即深化大系统管理机制，建好“县委抓工委、工委抓系统、系统抓部门、部门抓支部”责任体系；“5”就是制定四级五岗口袋书、明确“1+1+N”主题党日清单、开展部门党组（党委）书记抓机关党建访谈、落实理论学习“四学联动”、建立“五环节”工作法等5个方面的具体行动措施。创新方式方法，实现学习教育“多样化”。

把“严、活、实”作为党员教育的着眼点，重点打造主体、特色、体验、网络“四个课堂”。一是“主体课堂”突出“月末党员学校”，每月开设一期，每月设定一主题，受众3.6万余人次。二是“特色课堂”依托“微党课”平台，每期4至5名党员主讲，通过身边人说身边事、先进典型事迹报告等多种方式，以微知著，凝聚奋进力量。三是“体验课堂”开辟10个实训基地+100部红色影片沉浸式“受教育”模式，组织入党第一课、重温入党誓词、过政治生日等活动，采取“线上推+线下走”相结合的方式，强化党性锻炼。四是开设机关党建“云课堂”，2100余名党员干部参与线上课堂和线上技能“比武”，实现疫情期间党员学习教育不停步、不断档。

坚持从严从实，实现基层基础“规范化”。树牢“党的一切工作到支部”的鲜明导向，扎实推进党支部标准化规范化建设。一是推行梯次创建，明确“星级支部—示范支部—‘五星四强’特色支部”分级创建标准，先后建成“五星级”党支部89个、特色党支部21个。二是前移党员管理关口，创新入党积极分子“双一百”培养管理模式，对培养和考察的全过程通过线上平台进行“全程”纪实，积极性被充分激发。三是选优配强“五支队伍”，讲业务、讲理论，着力建设一支高素质专业化的党务干部队伍。