本报微山讯（通讯员 曹博昆）今年以来，微山县两城镇树立“人才是第一资源”理念，做好“引育留用”四项举措，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

精准引才，打造人才集聚“强磁场”。建立在外人才信息台账，每村确定一名在外人才联络员，鼓励外出人才返乡务工、投资兴业。积极对接高校院所，开展研学活动，为镇村人才队伍引入“源头活水”。

系统育才，搭建人才成长“快车道”。建立村级后备人才台账，实施“1+1”导师帮带制度，开设村级后备人才赋能提升班，为后备人才成长提供保障。

科学用才，激发人才发展“原动能”。镇党委协调推送合适岗位，鼓励支持乡土人才创办各类农民专业合作社，将人才资源优势转化为乡村振兴发展优势。

用心留才，构建人才服务“新高地”。加强人文关怀，落实硬件保障，健全人才需求动态跟踪反馈机制，提供个性化精准服务，为人才创造良好的工作生活环境，确保人才引得来、留得住。