“今年，集团评出任城区首位特级技师，并按照每月1000元的标准给予技能补贴。”近日，济宁碳素集团有限公司对首位特级技师进行了工资晋升。为调动技能人才积极性，集团积极实施技能人才暖“薪”行动，让职工技能水平、贡献真正与薪酬等级挂钩。

据了解，济宁碳素集团有限公司是一家制造企业，高技能人才达到400余人。集团设置了星级员工、专业技术职务职称、管理晋升等多条晋升通道，合理规范各工种技术水平的差异设置，体现技能价值激励导向，激发技能人才干事创业活力。

“星级员工共设置十星，每年评定一次、晋星一级，一星级每月补助100元，二星级每月补助200元，依次类推，十星级每月补助 1000元。”碳素集团人力资源部门负责人介绍，集团合理设定每个星级人员的占比，从基本操作普工到水平精湛的技术能手，从做到应知应会的学徒到拥有技术创新成果的工匠，多方面、多角度进行严格分级，严控每个级别的晋升标准。

今年以来，任城区人社局积极实施技能人才暖“薪”行动，全面推进技能人才薪酬分配体系建设，着力提高技能收益率和技能溢价，激发工人提高技能、钻研技能的热情，激励技能人才争取事业上的成功，提升他们的荣誉感、自豪感、获得感，营造更加宽松的引才留才环境。崔艺献 刘鹏宇