■邹磊

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。企业文化则是指企业在其发展过程中形成的，具有自身特色的，能够推动企业正向发展的群体意识、共同价值标准及行为规范。思想政治工作同企业文化的基本目的是一致的。新形势下，我们必须与时俱进，做好思想政治工作与企业文化建设的有机融合，才能不断提高企业的竞争力，助推企业高质量发展。

以企业文化建设推动思想政治工作向下生根。企业文化可以丰富挖掘思想政治工作的内容，可以改进优化思想政治工作的方式方法，为思想政治工作提供了有效载体。企业文化还赋予了思想政治工作鲜明的企业特色。一家优秀的企业一定会提炼特色鲜明的企业文化，将其与思想政治工作紧密结合，就会使思想政治工作变抽象为形象，变概括为具体。企业文化分为三个层次，即物质文化、制度文化、精神文化。物质文化是最表层的，包括厂容厂貌等，将思想政治工作采用企业外观、宣传栏等形式融入，使员工受到潜移默化地影响。制度文化，包括领导体制、各项规章制度和纪律等，以制度的形式明确谈心谈话等企业文化，并与思想政治工作有机融合。精神文化包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，能够调动职工的积极性，引导职工的思想和行为与企业发展要求相一致。加强企业文化建设是提高职工思想和业务素质，保证和促进企业发展的重要条件。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，发挥“润物细无声”的作用。

以企业文化为载体创新开展新形势下思想政治工作。随着科技信息的快速发展，职工在不断接受新知识的同时，思想意识形态、价值取向也容易受到冲击，一些负面影响也随之产生，亟需通过强有力的思想政治工作来保障职工队伍稳定。相较于传统的思想政治工作方法，将企业文化作为载体，为企业思想政治工作注入了新的活力。根据企业实际制订符合自身的企业文化规划目标和实施细则，做到与思想政治工作同决策、同布置、同检查、同考核，从而使思想政治工作与企业文化建设同向而行。

以企业文化建设推动思想政治工作不断取得新成效。我们必须坚持以人为本，为企业谋发展，为职工谋利益，通过思想政治工作和企业文化建设工作的相互融合，进一步加强对广大职工的人文关怀，保障职工群众合法权益，坚持把职工群众关心关注、急难愁盼的身边事家常事作为办实事重点。深化企业思政品牌建设，坚持服务职工向纵深发展，围绕企业改革发展和管控经营，不断细化重宣教、善沟通、办实事、强组织、兴文化等五个方面举措，实现思政工作、企业文化深度融合，确保队伍持续稳定。（作者单位：济宁能源发展集团阳城煤矿）