本报梁山讯（通讯员 张继磊）梁山县委老干部局聚焦打造“让党放心、老干部满意”的模范机关建设，紧密结合老干部工作实际，围绕五个方面当先锋、做表率，坚持“五心”引领，不断彰显工作成效、提升队伍成色，持续推动新时代老干部工作高质量发展。

初心铭责，营造齐抓共创氛围。研究制定《2023年度全县老干部工作评估评价台账》，提出43项具体的打造模范机关工作任务推进表，细化打造责任、量化考核标准，明确完成时限、工作要求，责任科室、责任人以及责任领导。成立了由局主要领导任组长，副局长为副组长，各科室、下属单位负责人为成员的创建工作领导小组，形成班子成员以上率下、齐抓共管，各科室、下属单位细化措施、落实责任的良好工作格局。

倾心聚力，党建业务深入融合。坚持党建引领，提升政治站位，把打造模范机关作为首要政治任务、政治责任。印发《梁山县离退休干部党支部标准化规范化建设指导意见》，在全县开展离退休干部“示范党支部”创建活动，推动离退休干部党组织全面进步、全面过硬。建立全员抓党建机制，成立6个离退休干部党建工作推进组，联系指导全县71个离退休干部党支部，采取平时联系和集中调研相结合的方式，深入了解工作开展情况、存在问题，及时掌握全县离退休干部党建工作实际。建立3个“霞满水泊”党建联盟，通过开展政治理论联学、组织活动联办、党员队伍联育、优势资源联享、党建品牌联创等活动，引领带动全县离退休干部党支部融入基层党建大格局。

用心履职，服务大局展现作为。始终践行“让组织放心、让老同志满意”理念，积极引导老同志余热生辉，助力全县经济社会高质量发展。盘活“银发”资源。建立“银发”人才库，充分挖掘退休支部中党性原则强、政治觉悟高、实践经验丰富的各行业、各领域老干部，持续夯实“银发人才”力量，专业化离退休老干部志愿者达500余人。实施“五聚力”行动。以“党建+志愿服务”推动老干部志愿服务队伍建设，今年以来，共开展红色铸魂聚力讲好党的故事、银发增辉聚力社会基层治理、银青结对聚力人才培养、文化传承聚力弘扬良好家风、黄河卫士聚力高质量发展等活动230余场次。蓄力“立德树人”活动。实施“红色基因铸魂育人工程”，组织引导“五老”志愿者开展青少年法治宣传教育、家庭家教家风教育、关爱帮扶困境青少年等活动50余次。由县关工委主编的20万字的乡土教材《梁山·我的家——中小学生读物》初稿已完成，正在进行修改完善。

匠心赋能，注重干部队伍建设。注重打造提笔能写、上台能讲、实事能办的“三能”干部队伍，积极营造比学赶超、奋勇争先、积极奉献的浓厚氛围。认真落实“第一议题”制度，发挥局理论学习中心组的作用，通过“一月一主题”党日活动、班子成员讲党课等途径，用党的创新理论武装全体干部职工的思想。连续两年举办“党员干部上讲台”活动，通过“技能提升小课堂”“业务知识大比武”“青年干部论坛”等活动，让党员干部“加油”“充电”，培养一批老干部工作“政策通”“多面手”。抓好典型示范，按照“一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员”的标准，开展“季度优秀党员”评选，树立标杆意识，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。研究制定《中共梁山县委老干部局工作人员平时考核实施方案》，全面客观准确评价干部的德才表现和工作实绩，激励干部新时代新担当新作为。

戒心肃纪，推动工作作风转变。结合全市和全县2023年高质量发展动员暨干部作风建设大会精神，在全体党员干部中开展“提素质、强作风、树形象”主题活动。将老干部工作嵌入全县中心工作，组织党员干部深挖思想、作风、机制等方面存在的问题及其根源，建立问题台账，限时进行整改。建立重点工作项目化推进工作模式，召开2023年老干部工作务虚会议，细化重点任务目标23项，明确责任人和完成时限，做到人人肩上有目标、人人身上有压力。探索建立常态化开展党性教育机制，分批次开展“送清廉家风讲清廉故事”活动，利用本地张博士集、春园等廉政教育基地，组织退休干部党员讲述梁山历史上著名的家规家训和家风故事，助力新时代廉洁文化建设。