本报金乡讯（通讯员 张素）今年以来，金乡县立足打造高素质专业化干部队伍，坚持“一二三”干部教育培训思路，深入开展全员培训活动，着力提升干部队伍专业能力和综合素质，助力干部敢为善为。

围绕“一个主题”，启动全员大培训。以“培养专业素质硬、业务技能精的高素质专业化干部”为主题，加大教育培训力度，启动全员培训活动。按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，聚焦工作重点、卡点、堵点，设置人岗相适的培训课程，让干部明确“干什么、怎么干”，进一步提升干部工作本领，改进工作方法，力争成为本行业本领域的行家里手，实现全县各级各部门干部学习培训全覆盖。

采取“两种方式”，拓宽干部教育培训渠道。“线上与线下”相融合。借助“学习强国”“山东干部网络学院”等线上优秀教育教学资源，组织干部统一选择学习专题。打造《让王杰精神绽放时代光芒》等基层干部精品网络课程，将本地优秀教学资源搬到“云端”，进一步打破学习的“时空障碍”。同时，依托“基础业务能力提升培训班”和干部“半月讲坛”学习培训双平台，采取县级分管领导开班授课，局长、科长讲业务等形式举办基础业务能力提升专题班次。以采取“一把手”带头上讲台、领导班子成员和业务骨干全员参与等方式，干部根据年度工作计划、工作中存在的短板、个人存在的弱项等情况申报学习内容，部门单位党组（党委）综合岗位需要、管理特点等灵活安排教学时间和教学内容，每半个月至少培训一次，常态化开展政治理论学习和业务技能培训。“请进来与走出去”相融合。建立专家名师库，先后邀请专家学者、上级领导等，开展专题报告会、理论大讲堂、“一月一主题培训”等县内培训活动，同时开展“寻标对标达标创标”行动，带领干部走出去现场学习观摩。今年以来，共开展专题报告会、举办基础业务能力提升培训、干部“半月讲坛”共522期，培训干部达7.3万余人次，开展“寻标对标达标创标”活动230余次，进一步激发了各级干部比学赶超的内生动力。

健全“三项制度”，提升干部教育培训质效。健全联合培训机制。充分发挥县委党校、县干部政德教育中心教育培训主阵地作用，持续强化师资力量，依托金乡特有的党性教育、政德教育、红色革命文化教育等优秀教育资源，持续打造优质课程，实行分类分级按需培养模式，为干部培训工作高质量发展提供坚强队伍保障。健全“一把手”落实第一责任制度。将各单位“一把手”作为干部学习培训的总指挥、第一责任人，带动本单位全体干部全身心投入学习培训中，坚持目标导向、问题导向，“带着问题来、拿着答案走”，真正把学习成果转化成谋划工作的具体思路，转化为推动工作落实的具体措施。健全跟踪问效制度。强化责任落实督导工作，对各单位培训进度和培训质效开展跟踪问效工作，各单位每次举办培训活动后，对培训方案、课程设置、培训讲稿和培训总结进行督导调度，将督导相关培训情况纳入年度考核指标，确保各单位“真培训、真学习、真提升”。