本报嘉祥讯（通讯员 孙畅畅）嘉祥县深入贯彻落实全国组织工作会议精神，将培养优秀年轻干部作为打造高素质干部队伍的“源头工程”，把能力建设摆在更加突出的位置来抓，加大干部实践锻炼力度，着力打造高素质干部队伍。

围绕“解放思想争一流、聚焦发展强本领、铆足干劲抓落实”要求，实施“嘉优干”培养锻炼计划。研究制定《关于大力实施“青蓝工程”加强年轻干部队伍建设的意见》，对未来三年年轻干部培养数量、实现路径、管理方式等进行系统谋划。出台《关于实施年轻干部培养锻炼计划的意见》，为年轻干部“搭台赋能”，促进优秀年轻干部脱颖而出。

搭建学习锻炼平台，选派23名县直部门干部到中直省直部门学习锻炼，扩宽视野；近期选派10名、后续20名35岁以下年轻干部到无锡市锡山区和江阴市学习锻炼，明确招商引资等重点任务。坚持优进劣汰、动态调整的原则，建强用好“青年干部突击队”，动态储备400人左右的年轻干部。紧紧围绕全县重点项目、重大工程和重要事项，选派突击队队员参与项目攻坚和一线锻炼，让年轻干部在处理急难险重任务中提能力、长才干。选派150名干部到村（社区）担任第一书记或党建指导员，让年轻干部在协调处理难题中，提升党建引领基层社会治理水平和服务群众工作能力。用好助企攀登平台，加强对助企攀登干部的考察了解，发现培养一批懂企业、通产业、熟悉惠企政策，掌握企业发展战略、发展需求、人才诉求的优秀年轻干部。

同时，健全年轻干部选育管用全链条机制，加强近距离考察识别，完善管理考核办法，对选派干部实行“一月一报告、一季度一比武、期满一评估”管理机制，表现优秀的年轻干部及时纳入后备干部储备库进行跟踪管理，实绩特别突出的及时选拔使用。

此外，研究制定了《关于加强中层干部队伍管理的办法（试行）》，对中层干部选拔任用资格、程序等进行规范，常态化开展中层干部轮岗交流，畅通年轻干部上升渠道，不断优化中层干部队伍结构，形成年轻干部齐抓共管、接续培养的良好局面。